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- 30-01-2026: Vittime del Covid-19: azione risarcitoria contro la P.A. al giudice amministrativo
- 30-01-2026: ISA 2026: dati rilevanti e attività soggette a revisione
- 30-01-2026: Bonus beni strumentali 4.0: proroga al 31 marzo 2026 e nuove FAQ delle Entrate
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Annarita Scarcella
Laureata con lode presso l’Università degli Studi di Bari “Aldo Moro”, ha maturato una esperienza più che trentennale nell'editoria e nella comunicazione professionale specializzata, su carta e online.
Per la testata giornalistica Edotto scrive, come responsabile della sezione Lavoro, articoli specialistici di approfondimento e di aggiornamento normativo e giurisprudenziale in materia di lavoro e pensioni. Redige circolari informative e tematiche per Aziende e Studi professionali.
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Malattia in Uniemens: ufficializzato lo slittamento di due mesi per le novità
Malattia. L’INPS ha ufficializzato il differimento, al 1° marzo 2026, delle nuove modalità di esposizione in Uniemens. Sarà sviluppato un sistema che estrarrà automaticamente i dati, eliminando l’inserimento manuale da parte di intermediari e aziende
Nuovo Bonus mamme: chi può fare domanda entro il 31 gennaio?
La domanda per il Nuovo Bonus mamme va presentata entro il 9 dicembre 2025. Chi matura i requisiti dopo il 28 ottobre ed entro il 31 dicembre 2025 può farlo fino al 31 gennaio 2026. Le domande trasmesse entro tale data sono pagate entro febbraio 2026
Rioccupazione in CIG: il lavoratore deve avvisare anche il datore di lavoro
Legge semplificazione: dal 18 dicembre 2025, per i lavoratori in cassa integrazione, in aggiunta alla preventiva comunicazione all’INPS, introdotto l’obbligo di informare tempestivamente il datore di lavoro dell’avvio di una nuova attività lavorativa
Nuovo Bonus Mamme 2025 a rischio revoca se si supera la soglia di reddito
Nuovo Bonus Mamme 2025: conta solo il reddito conseguito nell’anno d’imposta 2025. Se la lavoratrice, dopo la domanda, supera la soglia reddituale (40.000 euro) deve annullare la domanda. Se il bonus è stato pagato, l’INPS revoca e recupera le somme.
Dimissioni per fatti concludenti: non sufficienti 12 giorni di assenza ingiustificata
Dimissioni per fatti concludenti: il comportamento del lavoratore deve manifestare chiaramente la sua volontà di risolvere il contratto e 12 giorni di calendario non sono sufficienti per tale presunzione. È quanto ha statuito il Tribunale di Bergamo
