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Annarita Scarcella
Laureata con lode presso l’Università degli Studi di Bari “Aldo Moro”, ha maturato una esperienza più che trentennale nell'editoria e nella comunicazione professionale specializzata, su carta e online.
Per la testata giornalistica Edotto scrive, come responsabile della sezione Lavoro, articoli specialistici di approfondimento e di aggiornamento normativo e giurisprudenziale in materia di lavoro e pensioni. Redige circolari informative e tematiche per Aziende e Studi professionali.
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Dal part-time al full-time: la Cassazione richiama ai doveri di trasparenza e buona fede
Selezione del personale e trasformazione da part-time a full-time: anche in assenza di criteri pattizi, il datore di lavoro deve esercitare i poteri secondo trasparenza e imparzialità. La mancata esteriorizzazione legittima il risarcimento del danno.
Riscatto della laurea: come funziona e cosa potrebbe cambiare
Le nuove ipotesi di riforma sul riscatto della laurea, contenute nell'emendamento alla legge di Bilancio 2026, potrebbero ridurne l’efficacia ai fini dell’anticipo pensionistico. In attesa del testo definitivo, vediamo come funziona il riscatto oggi.
Legge per la semplificazione in vigore: staff house, nulla osta, CIG e LOAgri
Entra in vigore il 18 dicembre 2025 la legge per la semplificazione. Tutte le novità su alloggi per i lavoratori turistici, navigazione, nulla osta per gli stranieri, Carta Blu, lavoratori in CIG, LOAgri e sanzioni per le false certificazioni mediche
Parità di genere: domande entro il 30 aprile per l’esonero contributivo
L'INPS annuncia l'avvio della campagna per l’esonero contributivo dell'1% a favore dei datori di lavoro privati che ottengono la Certificazione della parità di genere entro il 31 dicembre 2025. Domande da presentare entro il 30 aprile 2026. Modalità.
Pace contributiva 2024–2025: ultimi giorni per la domanda
Il 31 dicembre 2025 è il termine ultimo per godere della c.d. pace contributiva 2024–2025 prevista dalla legge di Bilancio 2024. La domanda può essere presentata dal lavoratore e, su suo consenso, dal datore di lavoro destinando i premi di produzione
