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Michele Siliato

Esperto in diritto del lavoro, relazioni sindacali, contrattualistica e contenzioso amministrativo e del lavoro. Esercita la professione di Consulente del Lavoro in Messina e Roma, assistendo PMI e prestando consulenza per gruppi societari.

Collabora con l'editore Edotto per la redazione di approfondimenti e prontuari in materia di diritto del lavoro, diritto sindacale e contenzioso, e con noti centri studi del settore per la pubblicazione di articoli in materia giuslavoristica.

Relatore in convegni per professionisti ed aziende sulle principali tematiche del diritto del lavoro e delle relazioni industriali.

Commissione Europea, sì agli aiuti per le imprese turistiche

La Commissione Europea approva il regime italiano a sostegno delle imprese operanti nei settori del turismo e delle cure termali colpite dalla pandemia da Covid-19.

Decreto Ristori, nuovi esoneri per le imprese che non ricorrono alla CIG

Con la medesima formulazione legislativa contenuta nel Decreto Agosto, il Decreto Legge 28 ottobre 2020, n. 137, consente ai datori di lavoro privati che non richiedono i trattamenti di integrazione salariale Covid-19 di poter fruire dell'esonero del versamento dei contributi previdenziali a loro carico.

La conciliazione monocratica

La conciliazione monocratica, strumento di risoluzione extragiudiziale delle controversie nell'ambito dei rapporti di lavoro, consente di definire il rapporto intercorso o intercorrente con un accordo tra le parti senza necessità di adire l'autorità giudiziaria.

Al via l’esonero contributivo per le aziende non in CIG

L’INPS, con il messaggio 13 novembre 2020, n. 4254, fornisce le indicazioni operative per la richiesta di autorizzazione dell’esonero contributivo per le aziende non richiedenti ulteriori trattamenti di integrazione salariale.

Positività al Covid-19 e periodo di comporto

L'art. 2110, Cod. Civ., tutela i lavoratori dipendenti dagli eventi di infortunio, malattia, gravidanza o puerperio, prevedendo una sospensione del rapporto di lavoro con diritto alla retribuzione ovvero ad un'indennità nella misura e per il tempo determinato dalla legge o dalla contrattazione collettiva. Come si colloca il periodo di malattia legato alle patologie conseguenti all'infezione da Covid-19?