- 09-02-2026: Lavoratrice frontaliera con diritto all'indennità di maternità
- 09-02-2026: Lavoro nello studio del convivente: quando scatta la subordinazione
- 09-02-2026: INPGI: contribuzione 2026 per co.co.co. e liberi professionisti
- 09-02-2026: Global minimum tax: approvato il modello di dichiarazione annuale
- 09-02-2026: Equo compenso avvocati: modificato il Codice deontologico forense
- 09-02-2026: Riforma dell’artigianato nella Legge annuale sulle PMI
- 09-02-2026: L’INPGI aggiorna pensioni e prestazioni: rivalutazione dell’1,4% per il 2026
- 09-02-2026: Direttiva DAC, in chiusura la consultazione pubblica
- 09-02-2026: Energy Release 2.0, benefici in bilancio nel 2025
- 09-02-2026: Fondo sovranità alimentare 2025-2026: criteri attuativi, beneficiari e aiuti
- 09-02-2026: Canone speciale TV 2026: importi invariati
Redazione Edotto
FSBA, aggiornamento al D.L. Sostegni
Il Fondo di Solidarietà Bilaterale per l’Artigianato ha pubblicato l’aggiornamento del manuale operativo con le nuove settimane del D.L. Sostegni.
Congedo Covid 2021, requisiti e domande
È possibile fruire dei congedi 2021 per i figli affetti da Covid-19, in quarantena da contatto o in caso di attività didattica in presenza sospesa o centri diurni assistenziali chiusi. Lo comunica l'INPS in attesa del rilascio della procedura online
INPS, codici contratto del flusso Uniemens aggiornati da aprile 2021
L'Inps, con il messaggio 24 marzo 2021, n. 1248, comunica l’istituzione dei nuovi codici contratto dal periodo di paga aprile 2021.
D.L. Sostegni, nuove disposizioni in materia di Reddito di Cittadinanza
Il D.L. Sostegni, in materia di Reddito di Cittadinanza, ha previsto un incremento della spesa per il finanziamento della prestazione, nonché l’introduzione della sospensione del beneficio nel caso di instaurazione di rapporto di lavoro a termine.
Legittimo collocare in ferie i dipendenti no vax delle RSA
Osserva correttamente il dovere di adottare tutte le misure necessarie a tutelare l'integrità fisica e la personalità morale dei dipendenti il datore di lavoro che colloca in ferie il personale no-vax. Lo afferma l'ordinanza del Tribunale di Belluno