Lavoro
Rinnovi per i contratti dei dirigenti dell'Autotrasporto e Magazzini generali
21/12/2012 Firmato il 12 dicembre 2012 tra Assologistica e Manageritalia l’accordo di rinnovo del CCNL per i dirigenti delle imprese di logistica, magazzini generali, terminal operators portuali, interportuali ed aeroportuali. La decorrenza è prevista dall’1/1/2012 con scadenza il 31/12/2014, fatte salve eventuali diverse decorrenze previste in singole norme. Con altro accordo, firmato il 3 dicembre 2012, è stato rinnovato, tra Confetra e Manageritalia il CCNL per i dirigenti delle aziende di...Ipotesi di accordo per il rinnovo del CCNL metalmeccanici
21/12/2012 Federmeccanica e Assistal con Fim-Cisl e Uilm-Uil siglano l'ipotesi di accordo per il rinnovo del CCNL 15 ottobre 2009 per l'industria meccanica e dell'installazione impianti. La Fiom-Cgil non ha firmato. L'accordo decorre dal 1° gennaio 2013 al 31 dicembre 2015.Metalmeccanica (Industria) - Ipotesi di accordo del 05/12/2012
21/12/2012 Federmeccanica e Assistal con Fim-Cisl e Uilm-Uil siglano l'ipotesi di accordo per il rinnovo del CCNL 15 ottobre 2009 per l'industria meccanica e dell'installazione impianti. La Fiom-Cgil non ha firmato. L'accordo decorre dal 1° gennaio 2013 al 31 dicembre 2015.Dirigenti Autotrasporto - Accordo di rinnovo del 3/12/2012
21/12/2012 E’ stato firmato il 3 dicembre 2012, tra Confetra e Manageritalia l’accordo di rinnovo del CCNL per i dirigenti delle aziende di autotrasporto e spedizione merci, nonché delle aziende di servizi logistici e di trasporto combinato. La validità del contratto va dal 1/1/2012 al 31/12/2014, fatte salve eventuali diverse decorrenze previste in singole norme.Dirigenti Magazzini Generali - Accordo di rinnovo del 12/12/2012
21/12/2012 Firmato il 12 dicembre 2012 tra Assologistica e Manageritalia l’accordo di rinnovo del CCNL per i dirigenti delle imprese di logistica, magazzini generali, terminal operators portuali, interportuali ed aeroportuali. La decorrenza è prevista dall’1/1/2012 con scadenza il 31/12/2014, fatte salve eventuali diverse decorrenze previste in singole norme.Modalità di rimborso dei voucher cartacei acquistati presso gli uffici postali non utilizzati dai committenti. Indicazioni operative INPS.
20/12/2012 Con i voucher - buoni lavoro - il Legislatore ha previsto un particolare sistema per il pagamento delle prestazioni di lavoro occasionale di tipo accessorio, che incorporano al compenso per la prestazione di lavoro, la copertura Inail e il versamento dei contributi previdenziali all’Inps. Ogni voucher ha un valore nominale pari a 10 euro, importo che comprende: la contribuzione (13%) in favore della gestione separata Inps, che viene accreditata sulla posizione individuale contributiva del...Comunicazioni obbligatorie. La nuova modulistica da gennaio 2013
20/12/2012 Con la nota n. 16176 del 19 novembre 2012, il ministero del Lavoro e delle Politiche sociali, illustra le principali novità in tema di comunicazioni obbligatorie rese dai datori di lavoro, ai sensi del Decreto direttoriale n. 235 del 5 ottobre 2012, con cui appunto sono stati aggiornati gli standard del Sistema Informatico delle CO, relativamente alle nuove assunzioni, proroga, trasformazione e cessazione dei rapporti di lavoro. Si ricorda che tali nuovi standard sono stati pubblicati sul...La Consulta libera gli stage dai vincoli della manovra di Ferragosto
20/12/2012 La Corte costituzionale, con la sentenza 287 dell'11 dicembre 2012 depositata il 19 dicembre 2012, boccia la riforma dei tirocini della manovra-bis di ferragosto - Dl 138/2011 - come incostituzionale. La Consulta ha chiarito, come ci si aspettava, che la competenza sulla materia è esclusivamente della potestà legislativa delle Regioni. Nello specifico l'articolo 11 del Dl 138/2011 titolato “Livelli di tutela essenziali per l'attivazione dei tirocini”, in realtà non si limita a fissare i...Modalità di rimborso dei voucher cartacei acquistati presso gli uffici postali non utilizzati dai committenti. Indicazioni operative INPS
20/12/2012 Con i voucher - buoni lavoro - il Legislatore ha previsto un particolare sistema per il pagamento delle prestazioni di lavoro occasionale di tipo accessorio, che incorporano al compenso per la prestazione di lavoro, la copertura Inail e il versamento dei contributi previdenziali all’Inps.Ogni voucher ha un valore nominale pari a 10 euro, importo che comprende: la contribuzione (13%) in favore della gestione separata Inps, che viene accreditata sulla posizione individuale contributiva del prestatore; quella in favore dell'Inail, per l'assicurazione contro gli infortuni (7%); un compenso al concessionario per la gestione del servizio (5%).
