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Lavoro

Confindustria e Inail, riconoscimento simbolico ma prestigioso per le Imprese che si distinguono per la sicurezza

20/03/2013 Scade venerdì 22 marzo 2013 il termine per chiedere di partecipare alla seconda edizione del concorso “Imprese per la sicurezza”. Premia, con onorificenze simboliche che saranno assegnate in ottobre, le migliori pratiche realizzate dalle aziende italiane virtuose in materia di salute e prevenzione degli infortuni nei luoghi di lavoro. La domanda deve essere presentata attraverso la sezione dedicata sul sito di Confindustria, che promuove il concorso insieme all’Inail. La possibilità...
Lavoro

Salvaguardia dei 55mila, entro il 31 marzo 2013 l'elenco dei licenziati

20/03/2013 E' il 31 marzo 2013 l'unico termine che le imprese dovranno osservare per le comunicazioni relative ai licenziamenti intimati entro il 31 dicembre 2012. La specifica della scadenza è stata inserita nella nota dell'8 marzo 2013 del Ministero del lavoro, precisazione dovuta vista la non operatività del termine di 30 giorni dalla pubblicazione del decreto 8 ottobre 2012, per la presentazione degli elenchi dei lavoratori licenziati o da licenziare entro il 31 dicembre 2012, “atteso che l’iter...
PrevidenzaLavoro

Salvaguardia dei 55mila, la domanda entro il 21 maggio

19/03/2013 Il messaggio Inps n. 4678, del 18 marzo 2013, fornisce le prime istruzioni operative per l'applicazione delle disposizioni che regolamentano la salvaguardia dei 55mila esodati che abbiano maturato i requisiti per l'accesso al pensionamento successivamente al 31 dicembre 2011, così come previsto dalla legge n. 135/2012 e dal decreto interministeriale dell'8 ottobre 2012. L'Istituto elenca le tipologie di lavoratori e i criteri di ammissione alla salvaguardia. I lavoratori interessati sono...
PrevidenzaLavoro

Il datore non ha l’obbligo di formare il dipendente per funzioni diverse da quelle a cui è adibito

19/03/2013 I giudici della Sezione lavoro della Cassazione, con la sentenza n. 5963 dell’11 marzo 2013, hanno respinto il ricorso presentato da un uomo e volto ad ottenere la declaratoria di nullità del licenziamento intimatogli dal datore di lavoro per asserito giustificato motivo oggettivo costituito dalla soppressone del reparto manutenzione carrozzeria al quale lo stesso era addetto. La Corte d’appello, in particolare, aveva affermato la legittimità del licenziamento in considerazione dei...
LavoroLavoro subordinato

Dal 20 marzo disponibile il modulo per il nulla osta al lavoro stagionale degli stranieri

19/03/2013 Sarà disponibile dalle ore 8,00, del 20 marzo 2013, il modulo C per le istanze di nulla osta al lavoro previste dal decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri del 15 febbraio 2013, concernente la programmazione transitoria dei flussi di ingresso dei lavoratori extracomunitari stagionali nel territorio dello Stato per il 2013. I moduli saranno disponibili fino a tutto il 31 dicembre 2013. L'invio delle istanze sarà possibile, invece, dal giorno successivo alla pubblicazione sulla...
LavoroLavoro subordinato

L’accordo sindacale per individuare i lavoratori in esubero è unico e vale per tutti

18/03/2013 La Corte di Cassazione – sentenza n. 5143 del 1° marzo 2013 – ha specificato che in caso di accordo tra un’azienda e i sindacati per individuare i lavoratori in eccesso da poter licenziare non vi può essere alcun margine di discrezionalità da parte del datore di lavoro. In altri termini, nel caso in cui si adotti un progetto imprenditoriale finalizzato alla riduzione dell’organico, per consentire una riduzione del costo del lavoro, l’accordo sindacale deve limitarsi ad indicare il numero totale...
Lavoro subordinatoLavoro

Lavori usuranti, entro il 31 marzo la comunicazione di monitoraggio

18/03/2013 Scade il 31 marzo 2013 il termine entro il quale effettuare la comunicazione di monitoraggio annuale 2012 relativa alle attività usuranti, così come previsto dal D.Lgs n. 67/2011, il quale prevede, per gli addetti a lavorazioni particolarmente faticose e pesanti (di cui all'art. 2 del decreto 19 maggio 1999 del Ministero del lavoro), di usufruire di un accesso anticipato al pensionamento. Il datore di lavoro e gli altri soggetti legittimati dovranno dare comunicazione alla Direzione...
Lavoro

Per il lavoro a turni niente compenso aggiuntivo

18/03/2013 La Cassazione, con la sentenza n. 22799, depositata il 12 dicembre 2012, specifica che la maggiorazione supplementare prevista dal contratto collettivo per il lavoro effettuato nei giorni festivi non spetta al lavoratore che effettua il lavoro per turni. I turnisti percepiscono già un'indennità tesa a compensare il disagio per la particolare articolazione dell'orario di lavoro, anche per il turno festivo, che rientra comunque nell'ordinario turno lavorativo.D'altronde la suddivisione del lavoro...
Lavoro subordinatoLavoro