Lavoro

Cig, vale l’orario aziendale

12/06/2009 In tema di retribuzione oraria da considerare in caso di richieste di integrazioni salariali presentate da aziende che praticano un orario inferiore al contrattualmente previsto e retribuito, l’INPS – messaggio 13419/2009 – ritiene siano esclusivamente integrabili le ore previste dall’orario di lavoro di fatto praticato e a questo vada rapportata la retribuzione settimanale ai fini del calcolo della retribuzione oraria.

Lavoro Previdenza

Crisi aziendali, Italia censurata

12/06/2009 Secondo la Corte di giustizia, la normativa italiana, nelle ipotesi di trasferimenti di aziende in crisi, non offre ai lavoratori la tutela accordata dalla direttiva n. 2001/23/Ce. E' quanto precisato dall'organo di giustizia europeo nella causa C-561/2007, promossa dalla Commissione Ue. La direttiva richiamata, in particolare, garantisce ai lavoratori i diritti che derivano dal rapporto di lavoro anche nei confronti del cessionario e per la durata di almeno un anno. La stessa garanzia, prevista...

Lavoro Lavoro subordinato Diritto Internazionale Diritto

Cigs senza pause dopo la cassa ordinaria

11/06/2009 L’Inps - rispondendo con un messaggio ai quesiti delle direzioni provinciali sui criteri da seguire nell’ipotesi in cui la Cigo non soddisfi più, per scadenza del limite delle 52 settimane, le esigenze delle imprese e dei lavoratori - sostiene che se un anno di cassa integrazione ordinaria non è sufficiente, le aziende potranno accedere, senza interruzioni, alla cassa integrazione straordinaria, anche senza presentare i requisiti tipici richiesti da tale tipo di ammortizzatore sociale, vale a...

Lavoro Misure per l'occupazione

Il “capo” risponde per lo stress

11/06/2009 La Corte di Cassazione, con sentenza n. 23923, conferma la decisione della Corte di appello di Genova e condanna un dirigente della Pretura di Imperia a risarcire i danni causati dal suo “atteggiamento quotidiano violento e aggressivo”, che aveva provocato ad una cancelliera degli stati ansiosi-depressivi. Dunque, secondo i giudici di merito se il capo, con atteggiamenti aggressivi, provoca al dipendente uno stato ansioso depressivo deve rispondere dei danni inferti.

Diritto Civile Diritto Lavoro Contenzioso

Il “capo” risponde per lo stress

Lavoro Lavoro subordinato

Opzione telematica per l’invio della Dna

10/06/2009 La nuova procedura telematica per l’invio all’Inail della Dna di soci, collaboratori familiari e coadiuvanti artigiani – che, illustrata nella nota 6196, è attiva dal 3 giugno scorso - è utilizzabile dal sito dell’Istituto, sezione “punto cliente”, che rilascerà l’autorizzazione all’impiego della modalità on-line di trasmissione.

Lavoro

Ammortizzatori sociali in deroga per gli apprendisti

09/06/2009 Con l’interpello n. 52/09, il ministero del Lavoro fornisce delucidazioni circa la cassa integrazioni in deroga per i lavoratori apprendisti contestualmente alla richiesta di cassa integrazione ordinaria e straordianria. La risposta è stata resa ad un interpello avanzato da Confindustria, che voleva conoscere il parere del Ministero in ordine all’ammissibilità, per un’impresa che intende fruire degli ordinari ammortizzatori sociali, della richiesta di cassa integrazione in deroga per i...

Misure per l'occupazione Lavoro

Il piano di crisi riduce i trattamenti economici e gli obblighi previdenziali dei soci lavoratori

09/06/2009 Con la risposta all’interpello 48/2009 il ministero del Lavoro interviene a chiarire gli obblighi previdenziali in caso di piani di crisi aziendali adottati dalle cooperative di lavoro. Il “piano di crisi aziendale” prevede, tra le misure attuabili, la possibilità di ridurre i trattamenti economici dei soci lavoratori anche al di sotto dei minimi contrattuali. In merito all’imponibile contributivo da adottare in tale situazione, ossia con la riduzione dei trattamenti economici al di sotto...

Lavoro Previdenza Diritto Commerciale Diritto

Interruzione della gravidanza. Divieto di adibire al lavoro la lavoratrice

09/06/2009 Con l’articolo 16 del decreto legislativo numero 151 del 2001 è introdotto, tra gli altri, il divieto di adibire al lavoro le donne durante il periodo di congedo obbligatorio successivo al parto (tre o quattro mesi a seconda che la lavoratrice si sia avvalsa o meno della flessibilità), ovvero durante il c.d. “periodo di puerperio”. L’articolo 12, comma 2, del dpr n. 1026/1976, tuttora vigente, considera come parto, “a tutti gli effetti”, anche l’interruzione spontanea o terapeutica della...

Lavoro subordinato Lavoro

Uni Emens al debutto

09/06/2009 Nel corso di una videoconferenza organizzata dall’Inps per domani, alla quale parteciperà la presidente del Consiglio nazionale dei consulenti del lavoro, Marina Calderone, sarà illustrato il progetto Uni Emens. La nuova procedura informatica si inserisce nel “Piano per la riduzione degli oneri amministrativi delle imprese”, accorpando i flussi informatici contenenti le denuncie mensili DM10 ed E-Mens. Il periodo di monitoraggio e valutazione vede come protagonisti i consulenti del lavoro che il...

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