Argomenti
redattore profile

Annarita Scarcella

Annarita Scarcella è esperta di diritto del lavoro, previdenziale e amministrazione del personale.

Laureata con lode presso l’Università degli Studi di Bari “Aldo Moro”, ha maturato una esperienza più che trentennale nell'editoria e nella comunicazione professionale specializzata, su carta e online.

Per la testata giornalistica Edotto scrive, come responsabile della sezione Lavoro, articoli specialistici di approfondimento e di aggiornamento normativo e giurisprudenziale in materia di lavoro e pensioni. Redige circolari informative e tematiche per Aziende e Studi professionali.

Tutta la Redazione Edotto vanta una specializzazione comprovata nell'ambito dell’informazione tecnico-normativa per Professionisti, Associazioni ed Aziende. Informa, ogni giorno, gli oltre 53000 utenti attraverso le 20 linee editoriali con aggiornamento quotidiano, settimanale, quindicinale e mensile
Pubblica - sul portale www.edotto.com - articoli, approfondimenti e prontuari.

DL PNRR convertito in GU: novità su lavoro, assegno unico e previdenza complementare

DL PNRR 2026, in GU la legge di conversione. Modifiche su lavoro, assegno unico e previdenza complementare. Estesa la platea dei beneficiari, introdotte semplificazioni procedurali e rinviate alcune misure. Le novità approvate in Commissione Bilancio

Parità di genere: esonero contributivo, ultimi giorni per le domande

I datori di lavoro privati con certificazione della parità di genere devono presentare la domanda di esonero contributivo entro il 30 aprile 2026. Requisiti, modalità di accesso, condizioni e cumulabilità con i Bonus Giovani, Bonus Donne e ZES unica.

Licenziamento e crisi aziendale: due proposte di legge per la ricollocazione dei lavoratori

Ricollocazione dei lavoratori. All’esame della Commissione Lavoro della Camera due proposte di legge. La prima introduce l’obbligo di outplacement per le imprese, la seconda definisce un sistema organico basato sul patto di transizione occupazionale.

Email aziendali: accesso integrale anche dopo la fine del rapporto di lavoro

L’ex dipendente ha diritto di accedere a tutte le email aziendali nonostante la fine del rapporto di lavoro. Garante privacy: il datore di lavoro non può selezionare i contenuti né limitare l’accesso senza motivazioni concrete. Sanzionata la società.

Somministrazione a termine: no alla conversione per rispetto causali, durata e limiti

Tribunale di Bari conferma la legittimità della successione di contratti di somministrazione a termine tra il 2021 e il 2023, escludendo violazioni su causali, durata e limiti quantitativi e rigettando la domanda di conversione a tempo indeterminato.