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- 08-04-2026: Banca d’Italia, in consultazione nuove regole sui bilanci di banche e intermediari IFRS
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Annarita Scarcella
Laureata con lode presso l’Università degli Studi di Bari “Aldo Moro”, ha maturato una esperienza più che trentennale nell'editoria e nella comunicazione professionale specializzata, su carta e online.
Per la testata giornalistica Edotto scrive, come responsabile della sezione Lavoro, articoli specialistici di approfondimento e di aggiornamento normativo e giurisprudenziale in materia di lavoro e pensioni. Redige circolari informative e tematiche per Aziende e Studi professionali.
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Trasparenza retributiva: diritto all’informazione per tutti i lavoratori, anche nelle PMI
Tutti i lavoratori, anche se dipendenti di piccole imprese, hanno il diritto di ottenere, anche tramite rappresentanti, informazioni sui livelli retributivi medi distinti per sesso, relativi a lavoratori che svolgono lo stesso lavoro o di pari valore
Sicurezza sul lavoro: formazione preventiva obbligatoria, non basta l’esperienza
Sicurezza sul lavoro, la formazione può iniziare all’assunzione ma deve essere specifica e preventiva. Non è sostituibile dall’esperienza del lavoratore. Il datore risponde anche di condotte imprudenti se prevedibili e derivanti da carenze formative.
Indennità di discontinuità 2026: domanda entro il 30 aprile, con nuovi requisiti
Lavoratori dello spettacolo: il 30 aprile 2026 è il termine ultimo per presentare la domanda di indennità di discontinuità (IDIS). La legge di Bilancio 2026 amplia l’accesso: reddito fino a 35.000 euro e requisiti contributivi ridotti per gli attori
Ambasciate e consolati: nuove regole per la gestione del lavoro nel triennio 2026–2028
Nuova “Disciplina del rapporto di lavoro dei dipendenti delle Ambasciate, Consolati, Legazioni, Istituti culturali ed Organismi internazionali in Italia" per il triennio 2026–2028. Assunzioni, inquadramento, retribuzione e smart working: cosa cambia?
Referendum 2026, lavoratori ai seggi: diritti, permessi e compensi
Referendum 22 e 23 marzo 2026: i lavoratori impegnati nei seggi hanno diritto, per il periodo della consultazione elettorale, all'assenza retribuita. I giorni sono equiparati a lavoro. Per i festivi spettano riposi compensativi o compensi aggiuntivi.
