- 18-05-2026: ANAC aggiorna i Bandi tipo: arriva l’IA negli appalti
- 18-05-2026: TFR, indice di rivalutazione di aprile 2026
- 18-05-2026: Festival del lavoro 2026: welfare, occupazione e futuro del lavoro al centro della diciassettesima edizione
- 18-05-2026: Bonus ZES 2026: esonero fino a 650 euro, ma mancano i tasselli operativi
- 18-05-2026: INPS, esoneri contributivi in agricoltura: al via le notifiche di annullamento
- 18-05-2026: ETS commerciali e RUNTS: doppia iscrizione solo se l’ente opera come impresa
- 18-05-2026: Licenziamento: legittima la comunicazione via e-mail ordinaria
- 18-05-2026: Srl a base ristretta: possibile contestazione della pronuncia definitiva
- 18-05-2026: Carburanti, convertito il decreto sui prezzi petroliferi. Bonus pesca e autotrasporto
- 18-05-2026: Tax credit ZES unica 2025 aggiuntivo: codice tributo per la compensazione
- 18-05-2026: Sicurezza dei prodotti, stretta UE su online e marketplace digitali
Annarita Scarcella
Laureata con lode presso l’Università degli Studi di Bari “Aldo Moro”, ha maturato una esperienza più che trentennale nell'editoria e nella comunicazione professionale specializzata, su carta e online.
Per la testata giornalistica Edotto scrive, come responsabile della sezione Lavoro, articoli specialistici di approfondimento e di aggiornamento normativo e giurisprudenziale in materia di lavoro e pensioni. Redige circolari informative e tematiche per Aziende e Studi professionali.
Tutta la Redazione Edotto vanta una specializzazione comprovata nell'ambito dell’informazione tecnico-normativa per Professionisti, Associazioni ed Aziende. Informa, ogni giorno, gli oltre 53000 utenti attraverso le 20 linee editoriali con aggiornamento quotidiano, settimanale, quindicinale e mensile
Pubblica - sul portale www.edotto.com - articoli, approfondimenti e prontuari.
Sì definitivo alla trasparenza retributiva: diritto di informazione esteso
Tutti i lavoratori, anche se dipendenti di piccole imprese, hanno il diritto di ottenere, anche tramite rappresentanti, informazioni sui livelli retributivi medi distinti per sesso, relativi a lavoratori che svolgono lo stesso lavoro o di pari valore
Smart working: mancata informativa, stop al DURC per benefici normativi e contributivi
Dal 7 aprile 2026 la mancata informativa per lo smart working, oltre a comportare sanzioni penali, incide sulla regolarità per i benefici contributivi: in caso di violazione accertata, l’impresa non ottiene il DURC e perde le agevolazioni per 12 mesi
Lavoro forzato: in GU la ratifica del Protocollo OIL
Lavoro forzato: pubblicata sulla Gazzetta Ufficiale la legge di ratifica del Protocollo OIL 2014. Il Protocollo mira a prevenirne l’uso, contrastare la tratta di esseri umani per sfruttamento lavorativo, tutelare e risarcire efficacemente le vittime.
Decreto Lavoro 2026: isopensione con anticipo a 7 anni fino al 2029
Il decreto Lavoro 2026 estende al 2029 la possibilità di accesso all’isopensione con anticipo fino a 7 anni, ad oggi prevista solo fino al 2026. La prestazione di accompagnamento alla pensione, utile in caso di esuberi, è a totale carico dell'azienda
Pari opportunità: rapporto biennale 2024/2025 differito al 15 maggio
Pari opportunità. Per consentire ai soggetti interessati da difficoltà tecniche di perfezionare le procedure, il termine per la presentazione del Rapporto sulla situazione del personale maschile e femminile è differito dal 30 aprile al 15 maggio 2026
