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Annarita Scarcella
Laureata con lode presso l’Università degli Studi di Bari “Aldo Moro”, ha maturato una esperienza più che trentennale nell'editoria e nella comunicazione professionale specializzata, su carta e online.
Per la testata giornalistica Edotto scrive, come responsabile della sezione Lavoro, articoli specialistici di approfondimento e di aggiornamento normativo e giurisprudenziale in materia di lavoro e pensioni. Redige circolari informative e tematiche per Aziende e Studi professionali.
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Contributi agricoli INAIL 2026: prima scadenza il 16 settembre con nuove aliquote
Agricoltura: dal 1° gennaio 2026 cambiano le aliquote dei contributi INAIL. Come applicare le aliquote, le quote capitarie e le riduzioni per le zone svantaggiate. Primo versamento entro il 16 settembre 2026 per i contributi del primo trimestre 2026.
Bonus Giovani 2026: fuori le trasformazioni di contratti a termine oltre 12 mesi
Il decreto Lavoro 2026 modifica il quadro degli incentivi per l’occupazione giovanile stabile e restringe sensibilmente la platea delle trasformazioni agevolabili rispetto alla proroga del Bonus Giovani ex decreto Coesione prevista dal Milleproroghe.
Parità retributiva e trasparenza salariale: tutte le novità del decreto definitivo
Dal 7 giugno 2026 entra in vigore il decreto sulla parità retributiva, che recepisce la direttiva UE 2023/970. Guida ai nuovi obblighi per datori pubblici e privati su trasparenza salariale, gender pay gap, diritto di informazione e tutela dei dati.
Assunzioni donne svantaggiate 2026: agevolazioni contributive a confronto
Nel 2026 coesistono diverse agevolazioni contributive per l’assunzione di donne svantaggiate. Analisi completa di requisiti, durata, platea e condizioni di accesso, con confronto tra le principali misure e indicazioni operative per i datori di lavoro
Sì definitivo alla trasparenza retributiva: diritto di informazione esteso
Tutti i lavoratori, anche se dipendenti di piccole imprese, hanno il diritto di ottenere, anche tramite rappresentanti, informazioni sui livelli retributivi medi distinti per sesso, relativi a lavoratori che svolgono lo stesso lavoro o di pari valore
