- 20-05-2026: CCNL Assicurazioni Ania - Ipotesi di intesa del 13/5/2026
- 20-05-2026: Ccnl Assicurazioni Ania. Rinnovo
- 20-05-2026: Legge di Bilancio 2026: COVIP avvia la consultazione sulle nuove prestazioni pensionistiche
- 20-05-2026: Fermo pesca: domande dal 21 maggio al 30 giugno
- 20-05-2026: Elezioni RSU e sindacati non firmatari: dalla Cassazione requisiti e limiti
- 20-05-2026: Sicurezza sul lavoro: la riforma penale punta sulle imprese virtuose
- 20-05-2026: Attestazioni OIV 2026: obblighi di trasparenza e nuovi controlli sui dati digitali
- 20-05-2026: Concordato minore e transazione fiscale: procedura semplificata per i debiti tributari
- 20-05-2026: Revisori legali, crediti formativi aggiornati nell’area personale
- 20-05-2026: Precompilata 2026, apertura straordinaria call center: calendario e numeri utili
- 20-05-2026: Cassazione: stop all’imposta di registro sui compensi del difensore d’ufficio
- 20-05-2026: Conto energia, proroga convenzioni GSE
- 20-05-2026: Post offensivi su Facebook: legittimo il licenziamento
- 20-05-2026: Investimenti sostenibili 4.0, nuovo bando Mimit per le PMI
Annarita Scarcella
Laureata con lode presso l’Università degli Studi di Bari “Aldo Moro”, ha maturato una esperienza più che trentennale nell'editoria e nella comunicazione professionale specializzata, su carta e online.
Per la testata giornalistica Edotto scrive, come responsabile della sezione Lavoro, articoli specialistici di approfondimento e di aggiornamento normativo e giurisprudenziale in materia di lavoro e pensioni. Redige circolari informative e tematiche per Aziende e Studi professionali.
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Parità retributiva e trasparenza salariale: tutte le novità del decreto definitivo
Dal 7 giugno 2026 entra in vigore il decreto sulla parità retributiva, che recepisce la direttiva UE 2023/970. Guida ai nuovi obblighi per datori pubblici e privati su trasparenza salariale, gender pay gap, diritto di informazione e tutela dei dati.
Assunzioni donne svantaggiate 2026: agevolazioni contributive a confronto
Nel 2026 coesistono diverse agevolazioni contributive per l’assunzione di donne svantaggiate. Analisi completa di requisiti, durata, platea e condizioni di accesso, con confronto tra le principali misure e indicazioni operative per i datori di lavoro
Sì definitivo alla trasparenza retributiva: diritto di informazione esteso
Tutti i lavoratori, anche se dipendenti di piccole imprese, hanno il diritto di ottenere, anche tramite rappresentanti, informazioni sui livelli retributivi medi distinti per sesso, relativi a lavoratori che svolgono lo stesso lavoro o di pari valore
Smart working: mancata informativa, stop al DURC per benefici normativi e contributivi
Dal 7 aprile 2026 la mancata informativa per lo smart working, oltre a comportare sanzioni penali, incide sulla regolarità per i benefici contributivi: in caso di violazione accertata, l’impresa non ottiene il DURC e perde le agevolazioni per 12 mesi
Lavoro forzato: in GU la ratifica del Protocollo OIL
Lavoro forzato: pubblicata sulla Gazzetta Ufficiale la legge di ratifica del Protocollo OIL 2014. Il Protocollo mira a prevenirne l’uso, contrastare la tratta di esseri umani per sfruttamento lavorativo, tutelare e risarcire efficacemente le vittime.
