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- 23-01-2026: Dimissioni dei genitori lavoratori: no alle dimissioni per fatti concludenti. Cosa fare
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- 23-01-2026: ISEE 2026, prestazioni familiari e inclusione: consultazione transitoria nel portale INPS
- 23-01-2026: Libro Bianco Made in Italy 2030: obiettivi e azioni MIMIT per la nuova politica industriale
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Annarita Scarcella
Laureata con lode presso l’Università degli Studi di Bari “Aldo Moro”, ha maturato una esperienza più che trentennale nell'editoria e nella comunicazione professionale specializzata, su carta e online.
Per la testata giornalistica Edotto scrive, come responsabile della sezione Lavoro, articoli specialistici di approfondimento e di aggiornamento normativo e giurisprudenziale in materia di lavoro e pensioni. Redige circolari informative e tematiche per Aziende e Studi professionali.
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Nasce PRISMA per i dati informativi sul massimale contributivo
Dal 10 aprile 2024, via libera a PRISMA, il prospetto informativo sintetico per il corretto adempimento contributivo in relazione al massimale contributivo annuo. Ha valore informativo e non certificativo. Quali informazioni fornisce e come funziona?
Assunzione agevolata di giovani under 30: attenzione a periodi di prova e dimissioni
I datori di lavoro privati possono fruire dell’esonero giovanile strutturale e ordinario previsto dalla legge di Bilancio 2018. Il lavoratore agevolato deve trovarsi alla sua prima assunzione stabile. Attenzione però a periodi di prova e a dimissioni
Comunicazione di lavori usuranti e notturni. Cosa sapere in infografica
Si avvicina la scadenza del termine per la comunicazione dei lavori usuranti e di lavoro notturno effettivamente svolti. In alcuni casi le inadempienze comportano sanzioni a carico del datore di lavoro. Tutti i dettagli e un'infografica riepilogativa
Direttori di gara: al via le comunicazioni al centro per l'impiego nel RASD
Gli enti sportivi dilettantistici possono inviare le comunicazioni al centro per l'impiego per direttori, giudici, ufficiali di gara attraverso il RASD. C'è tempo fino al 31 marzo 2024 per le attività 2023. Lo rende noto il Dipartimento per lo Sport.
Lavoro a termine senza causale fino 24 mesi: semplificazioni in arrivo
Lavoro a termine senza causale fino a 24 mesi, raggiungibili con un massimo di 6 proroghe ed eventuali 4 rinnovi intervallati da periodi di stop & go. Fine corsa per le causali. Lo prevede il ddl recante semplificazioni in materia di lavoro al Senato
