- 16-01-2026: Modello IVA 2026
- 16-01-2026: Modello Certificazione Unica 2026
- 16-01-2026: Legge di Bilancio 2026: rinuncia abdicativa nulla senza documentazione di conformità
- 16-01-2026: Il contributo unificato da 43 euro per fare causa arriva alla Consulta
- 16-01-2026: Formazione, Cassazionisti e spese di ricovero: bandi Cassa Forense in scadenza
- 16-01-2026: CIGS, NASpI e congedi parentali: prime istruzioni INPS per il 2026
- 16-01-2026: Indennità antitubercolari 2026: nuovi importi INPS
- 16-01-2026: Modello IVA 2026: approvazione, struttura e principali novità
- 16-01-2026: Codatorialità e licenziamento: rileva l’organico complessivo
- 16-01-2026: Nuovo bonus mamme: domanda integrativa e rielaborazione INPS
- 16-01-2026: Certificazione Unica 2026: istruzioni e scadenze
- 16-01-2026: Fondoprofessioni: fino a 20.000 euro per piani formativi monoaziendali
- 16-01-2026: Canone TV 2026: dichiarazione di esonero entro il 31 gennaio
- 16-01-2026: Retribuzioni convenzionali: contributi previdenziali esteri deducibili. Chiarimenti
Redazione Edotto
Più diritti per i lavoratori fragili: cosa cambia
Nuove tutele aggiuntive per lavoratori affetti da malattie oncologiche, invalidanti o croniche: fino a 24 mesi di congedo non retribuito, priorità al lavoro agile al rientro e, dal 2026, 10 ore annue di permessi retribuiti per visite ed esami medici.
Riduzione IRES al 20%: beneficiari e requisiti
Ires premiale: prevista la cumulabilità con altre agevolazioni aventi ad oggetto i medesimi costi. La riduzione dell’aliquota Ires spetta nei limiti del costo sostenuto rimasto a carico dell’impresa per gli investimenti rilevanti.
Superbonus sisma: comunicazione delle spese al 10 settembre 2025
Per gli interventi agevolati Superbonus eccedenti il contributo sisma 2016, entro il 10 settembre 2025 va comunicato l'importo delle spese.
AGEA: istruzioni per aiuti al reddito 2025
La circolare AGEA 7 agosto 2025 definisce le regole per il sostegno accoppiato al reddito 2025 su girasole, colza, pomodoro, olio e agrumi. Documenti da presentare entro il 30 settembre 2025.
Cassazione: ultras violento, licenziamento legittimo
La Cassazione conferma: è legittimo il licenziamento del lavoratore ultras condannato penalmente per condotte violente extralavorative, lesive della figura morale e del vincolo fiduciario.
