Approfondimenti Lavoro
Il lavoro intermittente
24/07/2014Il contratto di lavoro intermittente, disciplinato dagli artt. 33 e seguenti del D.Lgs. n. 276/2003, è un contratto mediante il quale il lavoratore si pone a disposizione di un datore di lavoro che ne può utilizzare la prestazione lavorativa rispettando i limiti imposti dal legislatore.
La prestazione lavorativa, nel caso di specie, è caratterizzata da discontinuità e intermittenza e la stipula del contratto incontra limiti oggettivi e soggettivi.
Il congedo parentale: fruizione, divieto di diniego, contemperamento con le esigenze aziendali e abuso
17/07/2014Ai sensi dell’art. 32, D.Lgs. n. 151 del 26 marzo 2001, ciascun genitore ha diritto ad astenersi dal lavoro nei primi otto anni di vita del bambino per fruire del congedo parentale e il padre o la madre ne possono usufruire indipendente dal fatto che l’altro ne abbia o meno diritto.
Essendo un diritto, il datore di lavoro non può negarne la fruizione ma il lavoratore ha l'obbligo di non abusarne svolgendo altra attività durante il periodo di fruizione.
La certificazione dei contratti di lavoro: perché conviene
10/07/2014La certificazione dei contratti di lavoro è utile al datore di lavoro in quanto lo tutela da riqualificazioni ad opera degli organi ispettivi fino a quando non sia intervenuta una sentenza di primo grado e, inoltre, i contratti certificati sono visti con favore dal Ministero del Lavoro.
Assistenza ai portatori di handicap grave. I permessi secondo le novità di legge e le interpretazioni ministeriali
03/07/2014 Le recenti modifiche apportate dal D.L. n. 90 del 24 giugno 2014 ai termini per il riconoscimento delle disabilità grave e per il rilascio della certificazione provvisoria, nonché le ultime interpretazioni fornite dal Ministero del Lavoro, con l’interpello n. 19 del 26 giugno 2014, sui soggetti che posso fruire del diritto ai tre giorni di permesso mensile, costituiscono occasione per riepilogare l’istituto.Malattia, obbligo di reperibilità e divieto di svolgere altre attività
26/06/2014La malattia è un'alterazione dello stato di salute che impedisce al lavoratore di effettuare
temporaneamente la prestazione lavorativa dovuta in favore del datore di lavoro, dà diritto a retribuzione o
indennità equivalente nonché al mantenimento del posto di lavoro.
Durante la malattia sussiste l'obbligo di reperibilità ed è vietato svolgere altre attività lavorative.
