Contenzioso
Contratto a termine: conformità tra mansioni assegnate e mansioni svolte
03/02/2025Nel contratto a tempo determinato, il lavoratore deve essere impiegato solo nell'ambito della specifica ragione indicata ed in stretto collegamento con la stessa. Così il Tribunale di Roma nel dichiarare nullo un contratto a termine, convertendo il rapporto a tempo indeterminato.
In bicicletta invece di prestare assistenza? Licenziato per abuso di permessi 104
31/01/2025Abuso dei permessi per assistenza: confermata, dalla Cassazione, l’importanza del rispetto della finalità per cui tali benefici sono concessi e la possibilità per i datori di lavoro di tutelarsi nei confronti di eventuali usi impropri.
Critiche diffamatorie ai capi su Facebook: sì al licenziamento
30/01/2025Il lavoratore può essere licenziato per giusta causa se pubblica su Facebook contenuti offensivi nei confronti dei superiori. Cassazione: il diritto di critica del dipendente deve rispettare limiti precisi e non può sconfinare nella diffamazione.
Whistleblowing: escluse dalla tutela le segnalazioni di carattere personale
28/01/2025La tutela prevista dalla normativa sul whistleblowing si applica esclusivamente alle segnalazioni di illeciti oggettivi e non può essere invocata per finalità personali o rivendicazioni legate al rapporto di lavoro. Lo ha precisato la Cassazione.
Cessione d'azienda: niente TFR dal Fondo INPS prima del Codice della crisi
28/01/2025Le condizioni di accesso al Fondo di garanzia sono regolate da una normativa rigorosa, che subordina l'intervento del Fondo alla dichiarazione di insolvenza del datore di lavoro direttamente responsabile del pagamento. Esclusa l'applicazione retroattiva del Codice della crisi.
Ok a busta paga e CUD per insinuarsi al passivo della società sequestrata
27/01/2025Per la Corte di Cassazione, busta paga e CUD, se completi e regolari, bastano per l’insinuazione del dipendente al passivo dell’azienda sequestrata: si tratta di documenti sufficienti a provare il credito vantato dal lavoratore.
Secondo licenziamento legittimo se fondato su fatti nuovi
24/01/2025Doppio licenziamento: il datore può intimare un secondo licenziamento per motivi diversi e non noti precedentemente, subordinandone l'efficacia all'eventuale dichiarazione di illegittimità del primo. Così la Cassazione nel confermare un licenziamento per minacce ai superiori.
Lavoratore invalido: l'APE Sociale sostituisce immediatamente la NASpI
22/01/2025Per la Corte d'appello di Milano, la sostituzione della NASpI con l’APE Sociale avviene automaticamente, dal momento in cui l'invalido civile soddisfa i requisiti previsti dalla legge, senza necessità di attendere la conclusione del periodo di fruizione della NASpI.
Abbandono e allontanamento dal posto di lavoro: la Cassazione spiega la differenza
21/01/2025La Cassazione sulla distinzione tra abbandono del posto di lavoro e allontanamento: l'abbandono implica un distacco prolungato e significativo che incide sul servizio, mentre l'allontanamento è temporaneo e non compromette le mansioni. Confermato il licenziamento disciplinare di un addetto alla sorveglianza.
Periodo di comporto legato a indennità INAIL: legittimo per la Cassazione
20/01/2025Cassazione: è legittimo che il contratto collettivo ponga in diretta correlazione la conservazione del posto al periodo di erogazione dell'indennità da parte dell'INAIL, che presuppone il riconoscimento dell'origine lavorativa dell'infermità.
