Contenzioso
Vacanza contrattuale, pagamento ripartito tra più datori
09/10/2023Indennità di vacanza contrattuale correlata all'effettuazione della prestazione lavorativa: è ingiustificato porla totalmente a carico del datore con il quale il rapporto intercorre al momento del rinnovo. I chiarimenti della Cassazione.
Salario minimo costituzionale: come si determina?
03/10/2023Come si determina la giusta retribuzione? Come verificare se il salario riconosciuto sia sufficiente e proporzionato all'attività svolta? I chiarimenti resi dalla Cassazione, chiamata a pronunciarsi sulla conformità alla Costituzione della retribuzione percepita da un lavoratore.
Licenziamento da escludere se il controllo a distanza è senza autorizzazione
02/10/2023Inutilizzabili, ai fini del licenziamento, i dati raccolti dal datore di lavoro tramite badge se tale sistema di controllo non risulta concordato né autorizzato. La Corte di cassazione torna sul tema del controllo a distanza dei lavoratori.
Rider. Cessazione attività senza consultazione? Licenziamenti illegittimi
29/09/2023Cessazione attività di food delivery senza procedure di consultazione? Condotta antisindacale, licenziamenti dei rider illegittimi per il Tribunale di Milano. Il testo integrale della decisione.
Licenziamento del superiore per gesti e apprezzamenti volgari verso le colleghe
28/09/2023Pacca sul fondoschiena e volgari apprezzamenti nei confronti delle colleghe? Legittimo il licenziamento disciplinare per giusta causa del capo del personale. Lo ha confermato la Corte di cassazione.
Appalto irregolare, l'INPS può chiedere di accertare il rapporto di lavoro
26/09/2023Appalto irregolare, enti previdenziali legittimati ad agire al fine di far valere la sussistenza di un rapporto di lavoro subordinato tra committente e lavoratore. Le precisazioni rese dalla Corte di cassazione.
Ferie richieste per non superare il comporto? No al licenziamento
22/09/2023Licenziamento per superamento del periodo di comporto: illegittimo se il dipendente ha chiesto di poter fruire delle ferie e non vi sono effettive ragioni organizzative di natura ostativa. I principi richiamati dalla Cassazione nell'ordinanza n. 26997/2023.
Rissa sul luogo di lavoro: licenziato per aggressione al superiore
21/09/2023E' stato definitivamente confermato il licenziamento disciplinare di un lavoratore cui era stato contestato di aver rifiutato di sottoscrivere un ordine di servizio e di aver aggredito un collega con ingiurie e minacce. I motivi alla base della decisione di Cassazione.
Mobbing, sì al risarcimento anche se il dipendente è stato licenziato
20/09/2023Il licenziamento del lavoratore per giusta causa è legittimo? Questo non esclude la sussistenza di condotte mobbizzanti poste in essere dal datore nel corso del rapporto di lavoro. Le precisazioni della Cassazione.
Licenziamento annullato dopo sentenza di assoluzione
13/09/2023Le indicazioni della Cassazione riguardo all'efficacia, nel giudizio civile, della decisione assolutoria penale per i medesimi fatti posti a base del licenziamento disciplinare del lavoratore.
