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Licenziamento illegittimo/inefficace. Differenze retributive a risarcimento

07/09/2009 La corte di Cassazione - sentenza 16322 del 13 luglio 2009 – esamina il caso di una lavoratrice con mansioni di cuoca licenziata in tronco che ha chiesto, a titolo di risarcimento, che il datore di lavoro fosse condannato al pagamento delle differenze retributive spettanti dalla data del licenziamento a quella della sentenza. Benché il licenziamento illegittimo/inefficace dia al lavoratore il diritto alla dichiarazione di nullità del recesso e al risarcimento del danno conseguente, questo non...

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Dovere di fedeltà del lavoratore. Obbligo fondamentale

07/09/2009 La sentenza di Cassazione 18169, dell’agosto 2009, dichiara che se il dipendente fa concorrenza sleale, è giustificato che l'azienda lo licenzi, anche quando questa violazione non è nel codice disciplinare affisso in ufficio. Il passaggio chiave è: «i comportamenti del lavoratore che costituiscono gravi violazioni dei suoi doveri fondamentali sono sanzionabili con il licenziamento disciplinare a prescindere dalla loro inclusione o meno tra le sanzioni previste dalla specifica regolamentazione...

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Fondazione studi: domande e risposte sulla sanatoria colf e badanti

04/09/2009 Sul sito dei consulenti del lavoro è dedicato ampio spazio alla sanatoria di colf e badanti. Con lo speciale sulla documentazione e sulla normativa della sanatoria colf & badanti, sono state messe a disposizione dei fruitori le Faq emanate dalla Fondazione studi, in collaborazione con il ministero dell’Interno, la circolare del Cno sulla sanatoria ed un vademecum. Tra i chiarimenti forniti alcuni risolvono incongruenze come quella circa la necessità di presentare o meno il modello Q allo...

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Licenziamento per chi svela i segreti dell'azienda

04/09/2009 La Cassazione, con la sentenza n. 18169 del 10 agosto 2009, ha rigettato il ricorso presentato da un ex dipendente di una nota azienda italiana che era stato licenziato in tronco in quanto aveva svelato alcuni segreti aziendali ad un concorrente. Secondo la Corte, i comportamenti del lavoratore, nel caso in esame, “costituiscono gravi violazioni dei suoi doveri fondamentali” tanto da essere “sanzionabili con il licenziamento disciplinare a prescindere dalla loro inclusione o meno tra le sanzioni...

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La regolarizzazione dei lavoratori extracomunitari

03/09/2009 È di grande attualità in questi giorni l’operazione di regolarizzazione di colf e badanti ai fini dell’emersione del lavoro sommerso. Tra le varie FAQ raccolte dal ministero dell’Interno sull’argomento un posto rilevante è occupato da quelle relative ai lavoratori extracomunitari. In particolare, dal Dicastero fanno presente che il permesso di soggiorno attenuto dal lavoratore con la procedura di regolarizzazione come colf o badante abilita al lavoro subordinato in genere: dunque, non ci sono...

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Da oggi al 30 corsa alla regolarizzazione di colf e badanti

01/09/2009 Parte quest’oggi, 1 settembre 2009, la procedura per la regolarizzazione di colf e badanti, che si conclude il giorno trenta di questo stesso mese. Stavolta il Viminale non ha fissato graduatorie a tempo né quote d'ingresso, perciò le domande presentate il 30 settembre avranno identiche opportunità di ammissione rispetto a quelle esibite a partire da oggi. I datori compileranno e invieranno un modulo on-line (prelevabile dal sito dell’Interno), che segue il versamento con F24 di un contributo...

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Licenziamento: il datore non può cambiare le motivazioni

31/08/2009 Non possono essere modificate, da parte del datore, le ragioni comunicate come motivo di licenziamento al lavoratore. E' quanto ribadito dalla Cassazione con sentenza n. 18283 del 13 agosto scorso, nel cui testo viene altresì ribadito come questa regola costituisca una garanzia per il lavoratore che vedrebbe altrimenti limitata la possibilità di contestazione. Eleonora Pergolari

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Licenziamento collettivo: l’esito dell’azione del sindacato non incide sull’azione del singolo contro il datore

31/08/2009 “L’azione collettiva del sindacato e l’azione individuale del lavoratore, stante la diversità degli interessi tutelati, si pongono su un piano di reciproca indifferenza”: è quanto espresso dalla Corte di cassazione nella sentenza n. 16776 del 2009. Ciò comporta che l’esperimento e l’esito di una delle due azioni non incide sull’altra. Pertanto, l’eventuale esito negativo della denuncia, da parte del sindacato al datore di lavoro, di comportamento antisindacale nella comunicazione del recesso...

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Clausole elastiche per la giusta causa

31/08/2009 La sentenza di Cassazione n. 18247 del 2009 chiarisce che la nozione di giusta causa – articolo 2119 del Codice civile – deve essere adeguata ai tempi, non letta in maniera rigida, poiché è un diritto vivente. Nella nozione, si spiega, sono indicati “i canoni generali e astratti al di là dei quali c’è la valutazione di merito”. Pertanto, non basta a giustificare il licenziamento il comportamento del lavoratore che ha insultato il figlio del datore di lavoro strappando la lettera di...

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I Comuni partecipano al processo di emersione del lavoro domestico

31/08/2009 In un comunicato stampa diffuso dal Viminale si legge che è atteso per lunedì 31 agosto l’incontro tra i ministri dell’Interno e del Lavoro, della Salute e delle Politiche Sociali, Roberto Maroni e Maurizio Sacconi, insieme al presidente dell’Anci, Sergio Chiamparino, presso la Prefettura di Milano, per la firma di un protocollo d’intesa che di fatto autorizza anche i Comuni a partecipare al progetto di emersione del lavoro domestico. Così, ad un giorno dall’inizio di quella che si preannuncia...

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