10/03/2014
Le quote di TFR maturate dal lavoratore e lasciate in azienda, in caso di aziende con più di 50 dipendenti vanno versate al Fondo di Tesoreria gestito dall'INPS.
Qualora l’azienda fallisca e ci sia incapienza, il lavoratore licenziato ha diritto alla liquidazione diretta del proprio TFR dal Fondo di Tesoreria.
Tuttavia prima di procedere alla liquidazione, l’Inps deve acquisire la dichiarazione del lavoratore da rilasciarsi su un apposito modello (FTES04/MV34).
Il modulo in...
08/03/2014
La Corte di Cassazione, con la sentenza n. 5322, stabilisce che una impresa dotata di personalità giuridica e con un familiare socio non è tenuta all’obbligo di versare i contributi assicurativi nella gestione commercianti.
Ciò in contrapposizione a quanto sostenuto dall’Inps, che ai fini dell’iscrizione presso la gestione commercianti considerava rilevante il solo fatto che l’affine coadiuvasse il titolare nella gestione dell’azienda, indipendentemente dal fatto che si trattasse della ex...
07/03/2014
Per la Corte di Giustizia UE, l’art. 15 della Dir. 2006/54/CE su pari opportunità e parità di trattamento tra uomini e donne in materia di occupazione e impiego, dev’essere interpretato nel senso che lo stesso osta a una normativa come quella italiana che, per motivi di interesse pubblico, esclude una donna in congedo di maternità da un corso di formazione professionale inerente al suo impiego ed obbligatorio per poter ottenere la nomina definitiva in ruolo e beneficiare di condizioni d’impiego...
07/03/2014
Non può essere considerata alla stregua di una divulgazione delle notizie che riguardano l'ambito della società datrice di lavoro
la condotta del dipendente che trasmetta le notizie citate al proprio legale al fine di verificare l'avvio di un'eventuale causa giudiziaria, e ciò a
prescindere dalla concreta instaurazione del contenzioso.
E' sulla base di questo assunto che i giudici di Cassazione, con la sentenza n. 5179 del 5 marzo 2014, hanno escluso la legittimità del licenziamento
che...
07/03/2014
Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, con nota n. 14954 del 5.3.2014, ha fornito istruzioni operative alle proprie sedi periferiche in merito alla procedura di salvaguardia prevista dagli artt. 11 e 11bis del D.L. n. 102/2013, convertito dalla Legge n. 124/2013.
In particolare la nota operativa specifica che rientrano nell’ambito delle ipotesi di risoluzione unilaterale del rapporto di lavoro di cui all’art. 11 del citato Decreto Legge:
• il licenziamento intimato al termine...
06/03/2014
Il 4 febbraio 2014 tra Aimpes e Femca Cisl, Filctem Cgil e Uiltec Uil è stato siglato un accordo per il rinnovo del CCNL 24 giugno 2010 per i dipendenti delle aziende industriali manufatturiere delle pelli e del cuoio. L'accordo è stato poi completato dalle Parti in un incontro successivo tenutosi il 25 febbraio 2014. Il contratto decorre dal 1° aprile 2013 e scade il 31 marzo 2016. Consulta la sintesi e l'accordo.
06/03/2014
Con circolare n. 16 del 4 marzo 2014 l’Inail fa presente che i tirocini extracurriculari rientrano, ai fini del regime assicurativo, nella fattispecie degli allievi dei corsi di qualificazione, riqualificazione e addestramento professionale, tenuto conto delle finalità dei soggetti promotori e dei percorsi formativi. Pertanto le Regioni – che abbiano o meno legiferato in tema di tirocini - sono tenute ad assicurare i tirocinanti oggetto delle Linee guida concordate tra Stato, Regioni e Province...
06/03/2014
Il 4 febbraio 2014 tra Aimpes e Femca Cisl, Filctem Cgil e Uiltec Uil è stato siglato un accordo per il rinnovo del CCNL 24 giugno 2010 per i dipendenti delle aziende industriali manufatturiere delle pelli e del cuoio. L'accordo è stato poi completato dalle Parti in un incontro successivo tenutosi il 25 febbraio 2014. Il contratto decorre dal 1° aprile 2013 e scade il 31 marzo 2016.
06/03/2014
Il 6 febbraio 2014 Fidaldo, Domina e Federcolf e Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs Uil hanno siglato un verbale di accordo per determinare i nuovi minimi retributivi per i lavoratori domestici con decorrenza dal 1° gennaio 2014. Consulta la sintesi e l'accordo.
06/03/2014
In data 12 febbraio 2014 Assogiocattoli e Filctem Cgil, Femca Cisl e Uiltec Uil, a completamento della parte economica definita con l'accordo del 10 gennaio 2014, hanno sottoscritto un accordo che disciplina la parte normativa per il rinnovo del CCNL per i lavoratori del settore giocattoli industria. Il contratto decorre dal 1° gennaio 2013 al 31 marzo 2016. Consulta la sintesi e l'accordo.
