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Michele Siliato

Esperto in diritto del lavoro, relazioni sindacali, contrattualistica e contenzioso amministrativo e del lavoro. Esercita la professione di Consulente del Lavoro in Messina e Roma, assistendo PMI e prestando consulenza per gruppi societari.

Collabora con l'editore Edotto per la redazione di approfondimenti e prontuari in materia di diritto del lavoro, diritto sindacale e contenzioso, e con noti centri studi del settore per la pubblicazione di articoli in materia giuslavoristica.

Relatore in convegni per professionisti ed aziende sulle principali tematiche del diritto del lavoro e delle relazioni industriali.

Inammissibilità della questione di legittimità sui licenziamenti collettivi

Con la Sentenza n. 254/2020, la Corte Costituzionale ribadisce la leale collaborazione con la Corte di Giustizia Europea e dichiara inammissibile le questioni di legittimità costituzionale sollevate dalla Corte d'Appello di Napoli sulla tutela prevista dal Jobs Act per i licenziamenti collettivi.

Anticipazione dei trattamenti di integrazione salariale, novità procedurali

Con il Decreto Rilancio il Governo ha inteso snellire le modalità di accredito dei trattamenti di integrazione salariale Covid-19, prevedendo la possibilità, per l'Istituto previdenziale, di autorizzare e disporre l'anticipazione del pagamento del trattamento richiesto, nella misura del 40%.

Retribuzione spettante per l'ex festività del 4 novembre

A breve datori di lavoro e professionisti saranno chiamati a predisporre il libro unico del lavoro riferito alla mensilità di novembre 2020 dovendo calcolare e mettere a prospetto la festività soppressa del 4 novembre.

Commissione Europea, sì agli aiuti per le imprese turistiche

La Commissione Europea approva il regime italiano a sostegno delle imprese operanti nei settori del turismo e delle cure termali colpite dalla pandemia da Covid-19.

Decreto Ristori, nuovi esoneri per le imprese che non ricorrono alla CIG

Con la medesima formulazione legislativa contenuta nel Decreto Agosto, il Decreto Legge 28 ottobre 2020, n. 137, consente ai datori di lavoro privati che non richiedono i trattamenti di integrazione salariale Covid-19 di poter fruire dell'esonero del versamento dei contributi previdenziali a loro carico.