Contenzioso
Molestie sessuali a collega: è discriminazione sul lavoro, sì al licenziamento
12/06/2025La Cassazione conferma che le molestie sessuali sul lavoro possono giustificare il licenziamento per giusta causa, anche in assenza di precedenti disciplinari. Va contrastata ogni forma di discriminazione fondata sul sesso.
Licenziamento per GMO e effetto estintivo del rapporto: chiarimenti della Cassazione
12/06/2025Dalla Cassazione precisazioni sul licenziamento per giustificato motivo oggettivo (GMO) e sul momento di produzione dell'effetto estintivo del rapporto di lavoro: l'art. 1, co. 41, legge Fornero è norma derogabile in melius, in favore del lavoratore subordinato.
Patto di prova: sulle mansioni ammesso il rinvio specifico al CCNL
11/06/2025Valido il patto di prova che sulle mansioni rinvia al contratto collettivo, purché il profilo professionale richiamato sia specifico e chiaramente identificabile. Lo ha ribadito la Corte di Cassazione.
Inadempimento retributivo: la sentenza non interrompe la prescrizione dei contributi
06/06/2025La Cassazione ribadisce che l'accertamento giudiziale di differenze retributive tra datore di lavoro e lavoratore non interrompe la prescrizione dei contributi previdenziali e dei relativi accessori.
Sport durante i permessi 104: licenziamento illegittimo
05/06/2025Illegittimo il licenziamento del lavoratore che, durante i permessi ex Legge 104 per assistere un familiare disabile, si allontana brevemente per attività sportiva terapeutica, garantendo comunque l'assistenza.
Patto di non concorrenza: nullo se i limiti sono poco chiari alla firma
30/05/2025Cassazione: patto di non concorrenza valido solo se i limiti territoriali sono chiari e determinabili e il compenso risulta proporzionato al sacrificio richiesto al lavoratore. Ribaditi i requisiti di validità.
Irregolarità non segnalate: sì al licenziamento dopo video-riprese
28/05/2025Corte di Appello di L’Aquila: legittimo il licenziamento per mancata segnalazione di irregolarità, documentate da video-riprese investigative acquisite da soggetti terzi. Contestata, al lavoratore, una condotta connivente con le pratiche illecite dei colleghi.
Rapporto di lavoro salvo anche con retrocessione aziendale
26/05/2025La Cassazione ribadisce l’applicabilità dell’art. 2112 c.c. anche in caso di retrocessione e successivo subentro nella gestione aziendale: tutela rafforzata per i lavoratori nelle operazioni complesse di trasferimento d’impresa.
Cassazione: legittimo il licenziamento per reiterata violazione dell’orario di lavoro
22/05/2025Confermata la legittimità del licenziamento per giusta causa di una lavoratrice part-time, che aveva più volte violato l’orario di lavoro. Cassazione: sanzione disciplinare proporzionata.
Anticipazione TFR mensile e senza causale: illegittima, sì a obbligo contributivo
22/05/2025Illegittima l’anticipazione del trattamento di fine rapporto (TFR) erogata ai lavoratori con cadenza mensile e senza specifica causale. Chiariti, dalla Cassazione, i limiti normativi previsti dall’art. 2120 c.c. e le conseguenze contributive derivanti da pratiche difformi.
