Contenzioso
Ferie non godute per maternità? Indennità anche se la lavoratrice si dimette
20/06/2022La lavoratrice, nel periodo di astensione obbligatoria per maternità, non può fruire delle ferie e ciò rende neutra la circostanza che ella abbia poi scelto di dimettersi: le va comunque riconosciuta l'indennità sostitutiva.
Accompagnamento, azione anche con certificato medico negativo
13/06/2022Indennità di accompagnamento: precisazioni di Cassazione in ordine all'esercizio dell'azione per il riconoscimento del beneficio, con particolare riferimento al requisito della previa presentazione della domanda amministrativa.
Prelievi e assegni circolari senza contabili? Il bancario rischia il licenziamento
10/06/2022Sì al recesso per giusta causa irrogato al bancario a seguito dell'effettuazione di una serie di operazioni irregolari di rilevante importo, quali prelievi in contanti ed emissioni di assegni circolari senza le contabili e la necessaria modulistica.
Pensione di reversibilità al figlio inabile superstite. Da quando spetta?
09/06/2022Il figlio inabile a carico del pensionato deceduto ha diritto di ottenere dall'INPS l'attribuzione della pensione di reversibilità, quale superstite, con decorrenza dal mese successivo alla data del decesso del de cuius.
Codatorialità, quando si verifica il centro di imputazione degli interessi?
08/06/2022In caso di codatorialità, quali sono gli indici sintomatici dell'unicità del centro di imputazione dei rapporti di lavoro? Sul tema è intervenuta la Corte di Cassazione, con l’ordinanza n. 16975 del 25 maggio 2022.
La dequalificazione, da sola, non è mobbing
06/06/2022L'accertata esistenza di una dequalificazione professionale non basta perché possa dirsi integrata una condotta di mobbing: occorre provare l'intento persecutorio del datore di lavoro. Lo ha ribadito la Corte di cassazione.
Riduzione del personale: scelta sui lavoratori di tutte le società del gruppo
31/05/2022Unico soggetto datoriale? Necessità che la procedura collettiva di riduzione del personale coinvolga tutti i lavoratori dell’unico complesso aziendale risultante dalla integrazione delle società del gruppo.
Ripetuto abuso di permessi sindacali: licenziamento legittimo
30/05/2022Sì al licenziamento del dipendente che durante la fruizione dei permessi sindacali svolge attività personali, trascorrendo il tempo al bar, a passeggio o per negozi. Condotta accertata tramite investigatore ed esame testimoniale.
Licenziamento per motivo oggettivo giustificato da incremento di redditività
27/05/2022Il licenziamento per giustificato motivo oggettivo è da ritenere legittimo se finalizzato all'aumento della redditività dell'impresa. Lo ha ribadito la Corte di cassazione in una recente pronuncia.
Covid: legittima la sospensione della docente no vax, niente risarcimento
25/05/2022Respinto, dal Tribunale di Milano, il ricorso di una docente non vaccinata che lamentava l'illegittimità della sospensione dal lavoro, chiedendo la corresponsione delle retribuzioni maturate e il risarcimento del danno subito.
