Contenzioso
Licenziato il dipendente ripreso a rubare. Telecamere ammesse
Eleonora Mattioli | 03/05/2017L’adozione, da parte del datore di lavoro, di strumenti di controllo a carattere “difensivo” (nella specie, telecamere), non necessita tout court del preventivo accordo con le rappresentanze sindacali né di alcuna specifica autorizzazione ex art. 4 Legge n. 300/1970, in quanto volto a prevenire...
Troppo al cellulare Tumore è malattia professionale
Eleonora Mattioli | 21/04/2017Il Tribunale di Ivrea, Sezione lavoro, ha accolto il ricorso di un dipendente di un’azienda, riconoscendo l’esistenza di un nesso causale tra l’uso scorretto del telefono cellulare – per via delle sue mansioni – e lo sviluppo di un tumore al cervello, dunque qualificato come malattia...
Verbale unico in soffitta per accertamenti contributivi previdenziali
Cinzia Pichirallo | 18/04/2017L’Ispettorato Nazionale del Lavoro (INL) fornisce indicazioni per attuare quanto disposto con l’art. 3 del protocollo sottoscritto con l’INPS il 21 febbraio 2017 che prevede l’istituzione di una Commissione centrale e di Commissioni regionali di programmazione dell’attività di vigilanza. Con la...
Responsabilità solidale anche per il committente, privato, di appalto pubblico
Eleonora Pergolari | 07/04/2017Solidarietà su retribuzioni e contributi Il regime di responsabilità solidale tra il committente imprenditore/datore di lavoro e l'appaltatore, stabilito dall’articolo 29, secondo comma, del Decreto legislativo n. 276/2003, è applicabile ai soggetti privati, anche se questi siano committenti di appalti pubblici e, quindi, soggetti alla...
Mobbing e demansionamento nel pubblico impiego
Eleonora Mattioli | 03/04/2017Come si è espresso più volte il Consiglio di Stato, per mobbing (nella specie, presso enti pubblici) deve intendersi una condotta del datore di lavoro o del superiore gerarchico, continuata e protratta nel tempo, tenuta nei confronti di un lavoratore nell'ambiente di lavoro, che si manifesta con...
Rito lavoro Dieci giorni per notifica non perentori
Eleonora Pergolari | 15/03/2017Non ha carattere perentorio il termine di dieci giorni, entro il quale l’appellante, ai sensi dell’articolo 435, secondo comma, del Codice di procedura civile, deve notificare all’appellato il ricorso, tempestivamente depositato in cancelleria nel termine previsto per l’impugnazione, unitamente al...
Pubblico impiego Uffici disciplinari anche monocratici
Eleonora Mattioli | 04/03/2017L’ufficio competente a decidere sui procedimenti disciplinari a carico dei dipendenti pubblici, non deve necessariamente essere un organo specializzato e plurisoggettivo. Sulla base di detto assunto, la Corte di Cassazione, sezione lavoro, ha respinto il ricorso di un dipendente dell’Agenzia delle...
P.a. Licenziamenti secondo efficienza
Eleonora Mattioli | 14/02/2017In tema di pubblico impiego contrattualizzato, l’organizzazione, la consistenza e la variazione delle dotazioni organiche sono determinate in funzione dell’efficienza dell’amministrazione, della razionalizzazione del costo del lavoro pubblico e della migliore utilizzazione delle risorse umane, in...
Non licenziabile chi esorta a sabotare
Eleonora Mattioli | 10/02/2017Non è licenziabile il lavoratore che, pur non rivestendo incarichi sindacali, invia e mail ai colleghi, invitandoli a sabotare l’azienda datrice. Così ha stabilito la Corte di Cassazione, sezione lavoro, respingendo il ricorso di una società, avverso la pronuncia di illegittimità del licenziamento...
Appaltatore non organizza Committente è datore
Eleonora Pergolari | 08/02/2017La Cassazione ha confermato la decisione con cui i giudici di merito avevano dichiarato costituito un rapporto di lavoro a tempo indeterminato tra un lavoratore ed una società, formalmente committente in un appalto di lavoro, condannando quest’ultima al pagamento di eventuali differenze retributive...
