eDotto | 30/04/2007
Con la decisione n. 1309 depositata il 20 marzo 2007, il Consiglio di Stato ha dichiarato legittimo il rifiuto del riconoscimento della causa di servizio nel caso di un infortunio di un dipendente pubblico riportato in seguito ad un incidente stradale verificatosi mentre si recava al lavoro con mezzo proprio, in quanto la responsabilità dell’incidente è imputabile al dipendente stesso. In ragione di ciò l’Inps, cui il lavoratore ha presentato la domanda per il riconoscimento della causa di...
eDotto | 30/04/2007
Proprio il 26 aprile, giornata dedicata alla lotta contro il lavoro nero, il Ministro del Lavoro, Damiano, ha annunciato un decreto dell’Economia che stanzia 3 milioni di euro per le indennità di missione di ispettori civili e carabinieri del Ministero del Lavoro. La maggioranza degli ispettori, infatti, è spesso assegnata a funzioni amministrative o ad attività di ufficio, proprio a causa della carenza di mezzi economici, mentre divergenze interpretative riguardo il profilo professionale,...
eDotto | 27/04/2007
L’accesso illegittimo ai file protetti di un collega può costare il posto di lavoro, ma non costituisce reato. Su questa fattispecie si è pronunciata la Corte di Cassazione con due sentenze, una della Sezione Lavoro (n. 153 del 9 gennaio) e una della Quinta Penale (n. 6459 del 15 febbraio). I giudici, infatti, hanno ritenuto legittimo il licenziamento del dipendente per violazione dell’obbligo di fedeltà del lavoratore, di cui all’articolo 2105 del Codice civile, ma in sede penale lo hanno...
eDotto | 16/04/2007
La sezione lavoro della Corte di Cassazione, con la sentenza n. 6618/2007, ha respinto il ricorso di un dipendente licenziato per giusta causa, dopo ripetute assenze ai controlli durante la malattia. In merito la Suprema Corte, ha sentenziato che la reperibilità del lavoratore ammalato nelle fasce orarie previste, costituisce un onere nel rapporto assicurativo con l'ente previdenziale ed un obbligo accessorio alla prestazione principale, la violazione della quale assume valore disciplinare. In...
eDotto | 16/04/2007
Reagire ad una contestazione relativa ad inadempimenti non gravi, ma comunque provati, denunciando l'azienda per vicende pretestuose ed infondate, non inerenti al rapporto di lavoro, rappresenta una grave crisi della relazione lavorativa, tale da giustificare l'espulsione del lavoratore.
Lo ha deciso la sezione lavoro della Corte di Cassazione con la sentenza n. 5288/2007.
eDotto | 16/04/2007
La sentenza n. 7300/2007 della Cassazione, revoca l'allontanamento dal lavoro di un caporeparto che, in seguito all'aggressione fisica da parte di un suo subordinato, cui aveva contestato l'operato, aveva reagito con una reazione adeguata alla condotta offensiva subita.
Lo scontro fisico con un collega, per la Corte Suprema, non giustifica il licenziamento se l'azione è proporzionata all'offesa.
eDotto | 16/04/2007
Il datore di lavoro non risponde dell'infortunio di un dipendente se provocato dalla condotta irresponsabile di un collega. Questo quanto deciso nella sentenza n. 7127/2007 della Cassazione, in merito alla richiesta di risarcimento di un dipendente coinvolto in un incidente mentre viaggiava su un automezzo della società, condotto da un collega, all'interno dello stabilimento. Gli effetti invalidanti riportati, infatti, derivano dalla condotta imprevedibile del collega, unica causa dell'evento...
eDotto | 11/04/2007
Le Sezioni Unite della Corte di Cassazione, con la sentenza n. 7880, estendono le garanzie procedurali ai licenziamenti dovuti a ragioni disciplinari per i dirigenti di ogni livello.
Assume particolare importanza, precisa la Cassazione, il valore del contraddittorio come elemento associato al principio di proporzionalità della sanzione disciplinare. La decisione, dunque, favorevole all'espansione delle procedure di contestazione dei fatti alla base del recesso, tiene conto delle conseguenze...
eDotto | 11/04/2007
Con la sentenza 1757 del 26 gennaio, la Corte di Cassazione ha stabilito che il dipendente non può essere licenziato per le considerazioni svolte durante il contenzioso con l’impresa, seppur ritenute oltraggiose, non veritiere e gravemente allusive.
La Corte ha richiamato le diverse disposizioni in materia ed ha concluso che il licenziamento è da ritenersi illegittimo perchè la memoria difensiva, pur sottoscritta personalmente dalla parte, è un “atto riferibile alla difesa tecnica e quindi...
