Argomenti

Lavoro subordinato

Assunzioni agricoli, resta il modello “Ri”

18/09/2007 Il messaggio n. 22470 del 2007 dell’Inps chiarisce che, in attesa del previsto decreto ministeriale, i datori del settore agricolo continueranno ad inviare all’Istituto la comunicazione di assunzione con le consuete modalità, ovvero utilizzeranno il modello “RI” (Registro d’impresa).
LavoroLavoro subordinato

Tfr, multe in agguato sui conteggi

17/09/2007 Con le nuove regole sul Trattamento di fine rapporto l’accantonamento che il datore deve versare all’Inps assume la natura di contribuzione previdenziale equiparata a quella obbligatoria dovuta a carico del datore di lavoro, sia ai fini dell’accertamento che della riscossione. Nell’articolo si esamina il sistema sanzionatorio e si cerca di sciogliere i dubbi analizzando la struttura legale del Tfr. Tra i punti critici trattati si evidenziano quello sulla natura del contributo datoriale alle...
LavoroLavoro subordinato

Trasferimento d’ufficio? Non è mobbing

11/09/2007 La Cassazione, con la sentenza n. 18580 del 4 settembre 2007, nel respingere il ricorso di un biologo chiarisce che non è da considerare mobbing il trasferimento d’ufficio di un lavoratore ad un nuovo reparto con assegnazione di altre funzioni. Salvo il caso in cui il dipendente non riesca a provare che la nuova attività abbia comportato una dequalificazione professionale dovuta ad un atteggiamento persecutorio del datore di lavoro.
ContenziosoLavoroLavoro subordinato

L’assunzione inciampa nella ragnatela burocratica

10/09/2007 La Finanziaria 2007 ha attuato solo una parte delle novità della riforma del collocamento contenuta nel Dlgs 181/2000, modificato dal Dlgs 297/2002. Nello specifico, è stata resa operativa solo la comunicazione preventiva, mentre l’entrata a regime delle nuove regole aspetta ancora un Dm (previsto dal Dlgs 181/2000) con il nuovo modulo di comunicazione unificata da trasmettere telematicamente che servirà a semplificare gli adempimenti. Tuttavia, la bozza del nuovo modello, che circola da qualche...
Lavoro subordinatoLavoro

Stop alle “insidie” in ufficio

10/09/2007 Il tema della settimana è incentrato sul problema del mobbing che la legge italiana non ha ancora identificato come reato. La mancanza di un’espressa definizione normativa del fenomeno costringe i giudici del lavoro ad entrare nel merito delle molteplicità di episodi e fatti sottoposti alla loro attenzione, anche se un punto fermo è stato fissato dalla giurisprudenza in materia, ovvero: gli atti ed i comportamenti attuati devono complessivamente costituire un’“aggressione psicologica”...
LavoroLavoro subordinatoContenzioso

Più vincoli ai cellulari aziendali

07/09/2007 Nell’articolo si esamina l’orientamento della giurisprudenza in tema di abusi del dipendente che possono legittimare il licenziamento. Ad esempio, nella sentenza della Cassazione civile n. 15334 del 9 luglio scorso, intervenuta in un ricorso di un dipendente licenziato per aver usato il telefonino aziendale per scopi personali, si stabilisce che l’indebita utilizzazione ai fini personali del cellulare aziendale configura giusta causa di recesso. Nel caso a nulla è valsa la difesa del dipendente,...
LavoroContenziosoLavoro subordinato

Riposi aggiuntivi per il padre

04/09/2007 In risposta ad un interpello formulato dall’Ordine dei consulenti del lavoro, il ministero del Lavoro ha precisato che, in caso di parti plurimi, l’articolo 41 del Testo unico stabilisce che anche il padre lavoratore dipendente ha diritto ai riposi giornalieri aggiuntivi, non goduti dalla madre in quanto lavoratrice autonoma o parasubordinata.
Lavoro subordinatoLavoro

Appalti, al debutto il tesserino

01/09/2007 Da oggi tutto il personale occupato da un’impresa appaltatrice o subappaltatrice è tenuto ad esporre la tessera di riconoscimento individuale, per effetto della legge n. 123 del 3 agosto 2007. Le imprese con meno di 10 dipendenti possono adempiere a tale onere istituendo e aggiornando un apposito registro collettivo, vidimato dalla direzione provinciale del Lavoro. Il mancato rispetto della nuova norma comporta, a carico del datore di lavoro, sanzioni amministrative fino a 500 euro per ogni...
LavoroLavoro subordinato

Mobbing, datore responsabile

31/08/2007 La sezione Lavoro della Cassazione civile si è pronunciata nuovamente sui vincoli a carico del datore di lavoro in caso di mobbing. Nello specifico, la sentenza n. 18262 del 29 agosto 2007 interviene a definire ulteriori aspetti della condotta antigiuridica del datore nei casi di “mobbing orizzontale”, perpetrato ai danni di un dipendente dai colleghi di lavoro. In sostanza si ribadisce che il datore di lavoro anche quando non è il “mobber” è tenuto a risarcire la vittima di comportamenti...
Lavoro subordinatoLavoro