- 19-01-2026: CCNL Attività ferroviaria - Verbale di accordo del 13/1/2026
- 19-01-2026: Ccnl Attività ferroviaria. Apprendistato di alta formazione
- 19-01-2026: Prospetto informativo disabili in scadenza il 31 gennaio 2026
- 19-01-2026: TFR, indice di rivalutazione di dicembre 2025
- 19-01-2026: IVA indebitamente detratta e confisca per equivalente nei reati tributari
- 19-01-2026: Legge di Bilancio 2026: l'analisi dei Consulenti del lavoro
- 19-01-2026: Contratti di sviluppo: ampliato lo sportello Net Zero, rinnovabili e batterie
- 19-01-2026: Somma integrativa ai dipendenti: computo dei giorni di lavoro e assenze
- 19-01-2026: Smart working e lavoratore fragile: quando il diniego è discriminatorio
- 19-01-2026: Imposta di bollo nei contratti esclusi dal Codice appalti: chiarimenti
- 19-01-2026: Camere di Commercio, misure del diritto annuale 2026 invariate
- 19-01-2026: Lavoratori dello spettacolo, indennità di discontinuità: domanda entro il 30 aprile
- 19-01-2026: Ricorso per cassazione prolisso: spese più elevate per la parte
- 19-01-2026: Bonus edilizi e lavoratori autonomi: dal 2024 l’aggio sui crediti è imponibile Irpef e Irap
Michele Siliato
Esperto in diritto del lavoro, relazioni sindacali, contrattualistica e contenzioso amministrativo e del lavoro. Esercita la professione di Consulente del Lavoro in Messina e Roma, assistendo PMI e prestando consulenza per gruppi societari.
Collabora con l'editore Edotto per la redazione di approfondimenti e prontuari in materia di diritto del lavoro, diritto sindacale e contenzioso, e con noti centri studi del settore per la pubblicazione di articoli in materia giuslavoristica.
Relatore in convegni per professionisti ed aziende sulle principali tematiche del diritto del lavoro e delle relazioni industriali.
Aspettativa non retribuita per gravi e documentati motivi familiari
I lavoratori dipendenti possono chiedere un congedo non retribuito fino a due anni per gravi e documentati motivi familiari come il decesso di familiari o gravi infermità. Il congedo non è computato nell’anzianità di servizio né ai fini previdenziali
Al via i conguagli di fine anno: le regole del periodo d’imposta 2025
Come ogni anno i sostituti d’imposta sono chiamati ad operare il conguaglio di fine anno sui redditi di lavoro dipendente e assimilati erogati. Le operazioni di conguaglio devono essere effettuate una volta determinato l’effettivo reddito corrisposto
Dimissioni per fatti concludenti
Dal 12 gennaio 2025, dimissioni per fatti concludenti per assenza ingiustificata del lavoratore protratta oltre il termine previsto dal CCNL applicato al rapporto di lavoro o, in mancanza, superiore a 15 giorni. Sussistono aspetti ancora poco chiari.
Gestione dei piani di welfare aziendale e categorie di dipendenti
I piani di welfare aziendale comprendono beni e servizi esenti da imposte e contributi se offerti alla generalità o a categorie omogenee di lavoratori dipendenti, con esclusione di tutti i benefici ad personam. Quali criteri seguire nell'assegnazione
Rivalutazione TFR: per l'imposta sostitutiva, acconto entro il 16 dicembre
Rivalutazione del TFR. L’acconto dell’imposta sostitutiva del 17% va versato entro il 16 dicembre 2025 (codice tributo 1712) e determinato con metodo storico o con metodo previsionale. Il saldo è dovuto entro il 16 febbraio 2026 (codice tributo 1713)
