- 05-03-2026: Modello 770/2026
- 05-03-2026: MODELLO CNM 2026
- 05-03-2026: MODELLO REDDITI 2026
- 05-03-2026: MODELLO ENC 2026
- 05-03-2026: MODELLO IRAP 2026
- 05-03-2026: MODELLO 730/2026
- 05-03-2026: Tassa sui libri sociali da versare entro il 16 marzo
- 05-03-2026: Versamento della tassa libri sociali in scadenza
- 05-03-2026: Aumenti CCNL e lavoro notturno, festivo, a turni: imposta sostitutiva 2026
- 05-03-2026: Aumenti CCNL e lavoro notturno, festivo, a turni: detassazione 2026
- 05-03-2026: Collegamento POS e registratori telematici: attivato il servizio
- 05-03-2026: CCNL Servizi ambientali - Ipotesi di accordo 9/12/2025
- 05-03-2026: Silenzio su irregolarità nei fondi pubblici: licenziamento valido
- 05-03-2026: Parità retributiva uomini e donne: la proposta dei consulenti del lavoro
Michele Siliato
Esperto in diritto del lavoro, relazioni sindacali, contrattualistica e contenzioso amministrativo e del lavoro. Esercita la professione di Consulente del Lavoro in Messina e Roma, assistendo PMI e prestando consulenza per gruppi societari.
Collabora con l'editore Edotto per la redazione di approfondimenti e prontuari in materia di diritto del lavoro, diritto sindacale e contenzioso, e con noti centri studi del settore per la pubblicazione di articoli in materia giuslavoristica.
Relatore in convegni per professionisti ed aziende sulle principali tematiche del diritto del lavoro e delle relazioni industriali.
Salario minimo: dalla rappresentatività alla maggiore applicazione
Salario minimo. In vigore la legge che delega il Governo ad introdurre misure per garantire retribuzioni eque, rafforzando il ruolo della contrattazione collettiva e spostando l’attenzione dal contratto più rappresentativo al contratto più applicato.
Intelligenza artificiale: nuovi obblighi per i datori di lavoro
La legge n. 132 del 2025, in vigore dal 10 ottobre, regola l’uso dell’intelligenza artificiale, che deve essere sicuro, affidabile, trasparente, rispettoso della privacy. I datori di lavoro devono prima informare lavoratori e rappresentanze sindacali
Premi di risultato e welfare aziendale: dalla conversione alla partecipazione
Welfare aziendale, premi di risultato e fringe benefit riducono il cuneo fiscale e incentivano produttività e benessere. I premi sono soggetti ad imposta sostitutiva IRPEF. La legge 76/2025 incentiva la partecipazione dei lavoratori agli utili, come?
La gestione della trasferta del lavoratore
Le indennità o i rimborsi per la trasferta del lavoratore sono soggetti a specifico trattamento fiscale/previdenziale: nel Comune sono imponibili, salvo spese documentate di trasporto; fuori Comune e all'estero vi sono soglie di esenzione. Le regole.
Dimissioni telematiche
La comunicazione di dimissioni va effettuata utilizzando le procedure telematiche rese disponibili dal Ministero del lavoro, direttamente dal lavoratore o tramite altri soggetti legittimati. Chi è tenuto a dare comunicazione. Come compilare il modulo
