Contenzioso

E’ ingiuria dire “penoso” al dipendente

20/02/2009 E' lecito richiamare il dipendente responsabile di una condotta scorretta sul lavoro, non lo è altrettanto offenderne onore e decoro, usando le espressioni “penoso” e “mezze maniche”, che manifestano una “intrinseca valenza mortificatrice”. La Quinta sezione penale della Cassazione conferma perciò il reato di ingiuria e diffamazione, condannando definitivamente un datore di lavoro nella sentenza 6758.

Lavoro Diritto Penale Diritto Contenzioso

Il preside lo isola: è mobbing

17/02/2009 Il giudice del lavoro di Sulmona (Aq), con sentenza n. 2684 depositata il 24 dicembre 2008, ha condannato un preside di un istituto superiore al pagamento di circa 5800 euro di danni e 4500 euro di spese legali in quanto responsabile di mobbing nei confronti di un docente e rappresentante sindacale a cui aveva inflitto numerosi provvedimenti disciplinari illegittimi. Molte le prove testimoniali contro il dirigente scolastico dalle quali è risultato “un atteggiamento di preconcetta ed ostentata...

Diritto Civile Diritto Contenzioso Lavoro

Riorganizzazione senza taglio di chi è a termine

17/02/2009 Per la Cassazione – decisione n. 3276 depositata il 10 febbraio scorso – il licenziamento del lavoratore assunto a tempo determinato può avvenire solo per inadempimento o per giusta causa, ma non per ragioni inerenti alla riorganizzazione del lavoro. La Corte, per riconoscendo il pieno diritto del datore di modificare la propria organizzazione in visione di una migliore efficienza aziendale, ha escluso che possa essere sacrificata una posizione contrattuale per sua natura a scadenza certa.

Lavoro Lavoro subordinato Contenzioso

In carriera con titoli “doc”

16/02/2009 In sede di concorso interno per l’ottenimento di una promozione, il difetto di trasparenza o di obiettività nel datore di lavoro che si era obbligato ad osservare particolari procedure nella valutazione del personale non garantisce al dipendente escluso un risarcimento automatico. Questo deve essere riferito ai soli danni per la perdita di chance, “quantificabili sulla base del tasso di probabilità che il lavoratore medesimo aveva di risultare vincitore, qualora la selezione tra i concorrenti si...

Lavoro Contenzioso

“Prova” a carico del dipendente

16/02/2009 Spetta al lavoratore che pretende un compenso per lavoro straordinario provare la relativa prestazione e, qualora ammetta di essere stato remunerato assumendo, però, l'insufficienza del compenso, dovrà anche provare la quantità di lavoro effettivamente svolto. E' quanto sancito dalla Cassazione con sentenza n. 3194 del 9 febbraio 2009.

Lavoro Contenzioso

Sugli esuberi basta la comunicazione

16/02/2009 In tema di verifica del rispetto delle regole dettate per il licenziamento collettivo per riduzione di personale, la sezione Lavoro della Cassazione ritiene – sentenza n. 2610 del 2009 - che la sufficienza dei contenuti della comunicazione preventiva, ad opera del datore, ai sindacati va valutata in relazione ai motivi della riduzione: nel progetto imprenditoriale diretto a ridimensionare l’organico complessivo, l’imprenditore può limitarsi ad indicare il numero dei soggetti coinvolti...

Lavoro Contenzioso

L’orario di lavoro non è “elastico”

16/02/2009 E’ illegittimo per i giudici di Cassazione – pronuncia 1721/2009 (23 gennaio) – il lavoro “a comando”: la riduzione delle ore di lavoro nell’ambito di un contratto part-time va concordata con il lavoratore, non stabilita unilateralmente e di volta in volta in base alle esigenze.

Lavoro Contenzioso

Con la divisa è lavoro dipendente

02/02/2009 Nella sentenza n. 58 del 2009, emanata dalla Cassazione, chiamata ad esprimersi su un ricorso di un lavoratore occupato come cameriere in un ristorante, viene chiarito che l’obbligo di indossare una divisa di lavoro è indice di subordinazione che fa venir meno l’autonomia delle prestazioni. Pertanto, il rapporto di lavoro è dipendente. È anche precisato che la subordinazione non può essere negata con la motivazione della saltuarietà e occasionalità delle prestazioni rese.

Contenzioso Lavoro

Mensilità arretrate fino all’appello

26/01/2009 In materia di assunzioni obbligatorie, se il datore di lavoro oppone un rifiuto illegittimo, il lavoratore ha diritto all’integrale risarcimento del danno derivante da tale comportamento e la relativa quantificazione, trattandosi di responsabilità contrattuale, va commisurata all’intero pregiudizio patrimoniale risentito durante il periodo di inosservanza dell’obbligo di assunzione: il complesso delle utilità, salari , stipendi che avrebbe dovuto conseguire sino alla sentenza di secondo grado....

Contenzioso Lavoro Lavoro subordinato

I parametri base dei licenziamenti

26/01/2009 I criteri che l’imprenditore è tenuto ad adottare, per procedere a licenziamenti collettivi nell’ambito di un piano di ridimensionamento dell’organico per contenere i costi di lavoro, sono: accordo sindacale, adozione del requisito di “pensionabilità” del dipendente e indicazione del numero di lavoratori eccedenti suddivisi per profilo professionale. Verificati questi presupposti, la sentenza di Cassazione 1181 del 19 gennaio ha accolto il ricorso di Poste Italiane Spa e cassato le decisioni di...

Lavoro subordinato Lavoro Contenzioso