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Michele Siliato
Esperto in diritto del lavoro, relazioni sindacali, contrattualistica e contenzioso amministrativo e del lavoro. Esercita la professione di Consulente del Lavoro in Messina e Roma, assistendo PMI e prestando consulenza per gruppi societari.
Collabora con l'editore Edotto per la redazione di approfondimenti e prontuari in materia di diritto del lavoro, diritto sindacale e contenzioso, e con noti centri studi del settore per la pubblicazione di articoli in materia giuslavoristica.
Relatore in convegni per professionisti ed aziende sulle principali tematiche del diritto del lavoro e delle relazioni industriali.
Controlli di fine anno: le ferie residue
Per i lavoratori in forza al 1° gennaio 2025 va garantito il godimento di almeno due settimane di ferie entro il 31 dicembre 2025. Le sanzioni variano in base al numero di lavoratori coinvolti. Il datore può evitarle elaborando un piano ferie annuale
Aspettativa non retribuita per gravi e documentati motivi familiari
I lavoratori dipendenti possono chiedere un congedo non retribuito fino a due anni per gravi e documentati motivi familiari come il decesso di familiari o gravi infermità. Il congedo non è computato nell’anzianità di servizio né ai fini previdenziali
Al via i conguagli di fine anno: le regole del periodo d’imposta 2025
Come ogni anno i sostituti d’imposta sono chiamati ad operare il conguaglio di fine anno sui redditi di lavoro dipendente e assimilati erogati. Le operazioni di conguaglio devono essere effettuate una volta determinato l’effettivo reddito corrisposto
Dimissioni per fatti concludenti
Dal 12 gennaio 2025, dimissioni per fatti concludenti per assenza ingiustificata del lavoratore protratta oltre il termine previsto dal CCNL applicato al rapporto di lavoro o, in mancanza, superiore a 15 giorni. Sussistono aspetti ancora poco chiari.
Gestione dei piani di welfare aziendale e categorie di dipendenti
I piani di welfare aziendale comprendono beni e servizi esenti da imposte e contributi se offerti alla generalità o a categorie omogenee di lavoratori dipendenti, con esclusione di tutti i benefici ad personam. Quali criteri seguire nell'assegnazione
