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Michele Siliato
Esperto in diritto del lavoro, relazioni sindacali, contrattualistica e contenzioso amministrativo e del lavoro. Esercita la professione di Consulente del Lavoro in Messina e Roma, assistendo PMI e prestando consulenza per gruppi societari.
Collabora con l'editore Edotto per la redazione di approfondimenti e prontuari in materia di diritto del lavoro, diritto sindacale e contenzioso, e con noti centri studi del settore per la pubblicazione di articoli in materia giuslavoristica.
Relatore in convegni per professionisti ed aziende sulle principali tematiche del diritto del lavoro e delle relazioni industriali.
Premi ai lavoratori sportivi: ancora un’esenzione transitoria
Il nuovo decreto fiscale reintroduce, dal 28 marzo al 31 dicembre 2026, l’esenzione dalla ritenuta sui premi agli atleti dilettanti fino a 300 euro annui per sostituto d'imposta. Oltre tale soglia, si applica la tassazione piena. Restano le criticità
Al via la sperimentazione della piattaforma SIISL
Avviata la fase sperimentale della piattaforma SIISL, che consente la pubblicazione di offerte di lavoro e l'invio di comunicazioni obbligatorie. L’obbligo per i benefici contributivi sarà operativo dopo decreto attuativo; intanto l’uso è facoltativo
La gestione delle trasferte e dei rimborsi ai lavoratori dipendenti
Spese di trasferta: guida alle nuove regole su rimborsi e tracciabilità. Esenti solo le spese documentate e pagate con strumenti tracciabili. Distinzione tra trasferte dentro e fuori comune e nuovi criteri per rimborsi chilometrici e spese di viaggio
Rapporto biennale pari opportunità: invio entro il 30 aprile
Entro il 30 aprile 2026 i datori di lavoro con oltre 50 dipendenti devono trasmettere il rapporto biennale 2024-2025 sulla situazione di genere, con dati su occupazione, retribuzioni, formazione e carriera. Sanzioni per omissioni o dati non veritieri
Compliance contributiva: arrivano gli ISAC
ISAC: entro il 31 marzo 2026 l’INPS invia le prime lettere di compliance ai datori di lavoro dei due settori interessati. Non sono accertamenti, ma segnalazioni di eventuali scostamenti contributivi per favorire adeguamenti spontanei. Come rispondere
