Contenzioso
Violenza e minacce a capo o clienti: scatta il licenziamento disciplinare
21/04/2026Violenza e minacce sul lavoro possono giustificare il licenziamento disciplinare. Due recenti ordinanze della Cassazione chiariscono criteri, limiti e ruolo della proporzionalità nella valutazione della sanzione.
Riscatto laurea, nessun termine di decadenza per il ricorso
20/04/2026Cassazione: il riscatto della laurea non è soggetto a termini di decadenza per l’azione giudiziaria: la relativa domanda attiene a un rapporto contributivo autonomo e deve essere valutata nel merito, senza i limiti previsti per le prestazioni pensionistiche.
Whistleblower in smart working: reintegra per licenziamento ritorsivo
16/04/2026Il Tribunale di Milano ha dichiarato ritorsivo un licenziamento disciplinare per presunto abuso di smart working: se la condotta è tollerata e segue una segnalazione whistleblowing, scatta la tutela del segnalante e la reintegra.
Riduzione della retribuzione: quando è possibile e quali limiti si applicano
15/04/2026Accordo di riduzione della retribuzione: la Cassazione chiarisce quando è possibile, anche senza cambio di mansioni, e ribadisce il ruolo decisivo delle sedi protette (ordinanza n. 8402/2026).
Registrazioni telefoniche e limiti di utilizzabilità nei controlli datoriali
14/04/2026Sono inutilizzabili in giudizio le registrazioni telefoniche dei dipendenti effettuate su disposizione aziendale se acquisite in violazione dell’art. 4 St. lav. e in assenza di un fondato sospetto di illecito. La conferma della Cassazione.
Somministrazione lavoro, DURC positivo non basta: sgravi persi per irregolarità
13/04/2026La Cassazione interviene in materia di somministrazione di lavoro, chiarendo che violazioni contributive comportano la perdita degli sgravi anche in presenza di DURC positivo, che ha funzione meramente certificativa e non impedisce accertamenti successivi.
NASpI: la Cassazione su dimissioni per giusta causa e lavoro intermittente
10/04/2026In due nuove pronunce la Cassazione torna a fornire chiarimenti sui requisiti della NASpI: prova della giusta causa nelle dimissioni e rilevanza della durata effettiva del lavoro intermittente ai fini della decadenza.
Simulazione di malattia: certificato medico superabile solo con prova rigorosa
09/04/2026In tema di licenziamento per simulazione della malattia, la presenza di certificazione medica limita il recesso datoriale, essendo superabile solo con prova rigorosa e accertamenti medico-legali. Cassazione n. 8783/2026.
NASpI: quando si perde tra partita IVA e pensione
08/04/2026NASpI: due recenti ordinanze della Cassazione chiariscono quando si perde la prestazione tra partita IVA e pensione. Il beneficio richiede attività autonoma effettiva e cessa al raggiungimento dei requisiti pensionistici.
Comporto e disabilità: quando il licenziamento diventa discriminatorio
07/04/2026Quando il licenziamento per superamento del comporto colpisce un lavoratore disabile, può configurarsi una discriminazione indiretta: decisivo il ruolo degli accomodamenti ragionevoli e delle verifiche del datore. Lo ribadisce la Cassazione.
