Lavoro subordinato

Diritto all’assemblea sindacale riconosciuto all’intera azienda e non al singolo lavoratore

17/08/2009 La Corte di Cassazione, con la sentenza n. 16942 del 21 luglio scorso, fornisce chiarimenti circa la corretta interpretazione della legge n. 300/1970 sul diritto dei lavoratori a riunirsi in assemblea sindacale. Le ricorrenti sono due confederazioni sindacali che sostengono che il diritto alle 10 ore retribuite da destinare ogni anno alle assemblee sindacali deve essere computato per ogni singolo lavoratore, mentre a ogni organizzazione che aveva stipulato il contratto collettivo applicato...
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Non c’è demansionamento in caso di ferie forzate per esigenze organizzative dell’azienda

17/08/2009 Il mancato espletamento della propria attività lavorativa a causa di ferie forzate e prolungate non può essere oggetto di risarcimento da parte del datore di lavoro, se quest’ultimo ha dovuto provvedere in tal senso a causa del ricorrere di motivi giustificabili e comprovate ragioni organizzative e tecniche. Secondo i Supremi giudici – sentenza n. 1778/2009 – non è illegittimo il comportamento del datore di lavoro che ha tenuto a riposo, a casa sua, una dipendente ponendola in una condizione di...
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Al via la sanatoria Inps delle colf

13/08/2009 È stato pubblicato e reso disponibile sul sito dell’Inps il modulo per la denuncia di assunzione di lavoratore domestico italiano, comunitario, extracomunitario con permesso di soggiorno che consente lavoro subordinato, in corso di validità. Si tratta del modello LD-EM2009 che dà il via alla parte di sanatoria di competenza Inps. Gioia Lupoi
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Pronte le regole per regolarizzare colf e badanti

11/08/2009 Il ministero dell’Interno e del Lavoro, in data 7 agosto, hanno ufficializzato una circolare (la n. 10/2009) con le istruzioni per il lavoro irregolare nell’attività di assistenza e sostegno alle famiglie, prevista dalla legge 102/2009. Il documento di prassi ha ad oggetto il “decreto legge n.78/2009 del 1° luglio 2009, convertito nella legge n. 102 del 3 agosto 2009, recante “Provvedimenti anticrisi, nonché proroga dei termini e della partecipazione italiana a missioni internazionali”....
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Pronte le regole per regolarizzare colf e badanti

11/08/2009 Il ministero dell’Interno e del Lavoro, in data 7 agosto, hanno ufficializzato una circolare (la n. 10/2009) con le istruzioni per il lavoro irregolare nell’attività di assistenza e sostegno alle famiglie, prevista dalla legge 102/2009. Il documento di prassi ha ad oggetto il “decreto legge n.78/2009 del 1° luglio 2009, convertito nella legge n. 102 del 3 agosto 2009, recante “Provvedimenti anticrisi, nonché proroga dei termini e della partecipazione italiana a missioni internazionali”....
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Dallo statuto dei lavoratori il limite alle indagini in azienda

10/08/2009 E’ dalla Legge 20 maggio 1970, n. 300 – rubricata: “Norme sulla tutela della libertà e dignità dei lavoratori, della libertà sindacale e nell'attività sindacale nei luoghi di lavoro e norme sul collocamento” e pubblicata nella “Gazzetta Ufficiale” n. 131 del 27 maggio 1970 – che giunge il confine alle indagini di investigatori privati assoldati dai datori di lavoro al fine di verificare l’effettivo adempimento lavorativo o la commissione di illeciti ad opera dei dipendenti. Si apprende così...
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Indennità una tantum ai lavoratori somministrati

08/08/2009 Allo scopo di fronteggiare l’attuale situazione di crisi economica/finanziaria, in data 13 maggio 2009 è stato stipulato un accordo verbale tra il ministero del Lavoro, della Salute e delle Politiche sociali e Assolavoro e le organizzazioni sindacali a favore dei lavoratori in somministrazione in possesso di alcuni particolari requisiti. La spiegazione è fornita dall’Inps nella circolare n. 100/2009, con cui si dà il via libera alla misura anticrisi. Si tratta di una indennità di 1.300 euro...
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Ferie monetizzabili nel lavoro intermittente

07/08/2009 Con nota protocollo 11383 del 6 agosto 2009, il ministero del Lavoro ribadisce quanto espresso con interpello 2041 del 2005: è ammessa la monetizzazione delle ferie nel caso di contratti a tempo determinato di durata inferiore all’anno. Pertanto, anche nei contratti intermittenti, che possono anche essere a tempo indeterminato, quando il godimento delle ferie nel lavoro infrannuale non può essere effettivamente fruito, in tutto o in parte, mediante giorni di riposo può essere sostituito dalla...
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