Contenzioso
Assorbimento del superminimo escluso in presenza di uso aziendale consolidato
15/07/2025La Corte d’Appello di Milano conferma che il superminimo non è assorbibile in presenza di una prassi aziendale costante favorevole ai lavoratori: azienda condannata al ripristino del superminimo illegittimamente assorbito.
Uso illecito dei dati personali: sì al licenziamento per giusta causa
11/07/2025La Corte d'Appello di Milano ha confermato il licenziamento per giusta causa di un dipendente che aveva violato la privacy di una candidata, utilizzando i suoi dati personali per scopi personali.
Omesso versamento di ritenute: sanzioni legittime per la Consulta
09/07/2025La Corte costituzionale conferma la legittimità delle sanzioni amministrative per omesso versamento di ritenute, ritenendole proporzionate alla gravità della condotta e al grado di protezione costituzionale dei beni coinvolti. Sentenza n. 103/2025.
Giustificato motivo oggettivo: repêchage e tutela dei lavoratori caregiver
07/07/2025Licenziamento per GMO: il datore di lavoro ha l’obbligo di proporre ricollocazioni adeguate e di rispettare i principi di buona fede e correttezza, soprattutto quando il lavoratore fruisce della legge 104/92 per assistere un familiare disabile.
Gesto violento sul lavoro e danneggiamento: sì al licenziamento
03/07/2025Legittimo il licenziamento per giusta causa se il lavoratore danneggia beni aziendali con condotta aggressiva: lo chiarisce la Corte d’Appello di Napoli. Recesso legittimo se è provata anche solo una delle condotte addebitate.
Pensione con sistema contributivo: opzione da inviare all’INPS per iscritto
02/07/2025L’opzione per il sistema contributivo deve essere esercitata con dichiarazione scritta rivolta direttamente all’INPS, la comunicazione Uniemens non basta. Così la Cassazione nel fornire chiarimenti sulle modalità di esercizio del diritto di opzione ex art. 1, comma 23, Legge n. 335/1995.
Rito lavoro: udienza sostituibile con note scritte se c'è consenso
01/07/2025Le Sezioni Unite della Cassazione ammettono la trattazione scritta nel rito del lavoro, ma solo nella fase decisoria e con il consenso di tutte le parti. Principio di oralità sempre garantito. Sentenza n. 17603/2025.
Licenziamento per insubordinazione: ok se c'è condotta oltraggiosa
26/06/2025Licenziamento per insubordinazione e linguaggio offensivo: la Cassazione chiarisce requisiti e limiti secondo il CCNL Terziario. Confermato il recesso per giusta causa comminato a un lavoratore.
Smart working e foro competente: senza collegamento no al luogo di residenza
24/06/2025Il Tribunale di Vicenza chiarisce che lo smart working da casa non determina la competenza territoriale se manca un legame stabile con l’organizzazione aziendale.
Revoca dall'uso aziendale di non assorbire il superminimo: quando è legittima
23/06/2025La disdetta unilaterale del datore di lavoro dall’uso aziendale favorevole ai dipendenti è ammissibile in presenza di un mutamento sostanziale delle circostanze e va formalizzata con adeguata motivazione scritta. Così la Cassazione con le ordinanze nn. 16166 n. 12473/2025.
